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新形势下!企业降本增效 ,“灵活用工”是未来!

2019-12-13


灵活用工怎么操作?节税力度如何?是怎样一种形式?资金安全能不能保障?平台代扣个税合法吗?


招人难,用工荒,一直是中国就业市场的痛点,面对社保入税、经济下行压力,企业都面临人力成本上升,许多中小企业生存都难,企业现在感觉压力最大的就是公司业绩上去了,利润却大多花费在了人工成本上。


根据《中国企业社保白皮书 2018》的数据显示,53%的受访企业表示其人力成本占总成本比重超过30%;其中更有16%的受访企业表示其人力成本比重高达50%以上。比如:物流、出行、餐饮等行业劳动力密集型行业,受劳动力成本上升的影响同样很大。


国家统计局最新数据显示,在2018年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资中,交通运输、仓储和邮政业为50547元/年,略高于全国49575元/年的平均水平,其增速也快于全国平均水平。还有数据显示,采购与供应链领域的员工在类似行业跳槽时平均加薪15%,而且薪酬福利是其衡量职业机会时考量的第一因素。


因此通过降薪达到降低人工成本这一方式基本上是不可行的,我们需要找到其他应对用工成本上涨问题的办法,进而从人工成本中释放出更多利润。


外资企业可以搬离中国,作为土生土长的民营物流企业,我们又该当如何?


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灵活用工助力企业降本增效


对于企业负责人及人力资源从业者而言,2019年“灵活用工”可谓是一个高频词汇。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大,但二者有着本质区别。


灵活用工是指针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期(孕期、产假、哺乳期)员工短期替补等情况,由人力资源服务机构向企业派驻员工的用工形式。灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性,能够满足企业对劳动力的弹性需求,解决企业在人才招聘中的痛点。


灵活用工实现企业员工双赢局面


灵活用工主要是指以岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。


采用灵活用工模式,可以帮助企业减少正式员工人数,实现用工风险平均降低50%,用工弹性提升30%的效果。


而且可以为企业节省用工成本,因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬,并且是按实际工作的时长/天数付费。


与劳务派遣相比,灵活用工具有劳动合同时间长短不受限制,雇员的管理责任由人力资源服务企业承担,雇员岗位不受限制等优势,未来会逐渐得到企业管理者的青睐。


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灵活用工适用范围


在灵活用工领域,目前主要适合3种用工模式。


一是项目制,针对短期的、具体的项目需求,满足其临时的用人需求。比如某企业接到一个咨询项目,为了增强团队的咨询服务能力,委托人服企业临时招募了2名有此类经验的专家顾问。


二是岗位外包,直接把客服类、操作类、普通销售类等基础性岗位外包给人服企业。因为这些岗位对就业者的专业能力、经验、学历、年龄等没有过高的要求或特殊的偏好,只需经过短期培训即可上岗并完成相应的工作。


三是通过灵活用工平台获得劳动力。


拼人效的时代来了企业负责人如果不知道灵活用工就晚了!在行业利好逐渐释放背景下,秀川共享经济服务平台较早引入灵活用工,帮助企业可持续性经营。在完全合法合规的情况下,按照个人生产经营所得给自由职业者缴纳个税,而不是劳务费20%-40%;转换为个税0.6-3.5%。解决部分企业两套账避税等做法,契合上市等正规操作的财税需求。


可开增值税专票,6%进项抵扣。代缴纳个税,提供完税证明,在合法合规的前提下省钱。核定征收方案无需缴纳社保,时效快且流程简单。系统结算,省时省力。企业承担费用的综合税率3.78-7%。


最最重要的是,企业只需要承担增值税和附加税,不需要承担灵活用工业务承接人自由职业者的社保问题。


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写在最后


现在越来越多行业开始大量使用灵活用工机制。比如在零售业,苏宁云商的财报显示,2015年苏宁云商劳务外包支付的报酬总额为9.28亿元,职工薪酬费用为67.03亿元,两者之比约为1:7,灵活用工占比已经近12%。


非全日制用工不仅存在于互联网O2O企业,目前还广泛应用于餐饮、直播、短视频等行业的市场与销售岗位。非全日制用工方式的灵活安排,实现了用人单位与劳动者的“双赢”局面。因此,在产业互联网时代,“秀川共享经济服务平台”必将是各大企业优先选择的“灵活用工”渠道。

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