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为什么说灵活用工不是想玩就能玩?

2020-07-02

众所周知,2020年最受关注的热点就是“新冠”,新经济形态和疫情的冲击下,“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,正在被越来越多的企业认可。


发展潜力巨大


作为人口大国,我国在“灵活用工”“灵活就业”领域虽处于初级阶段,但成长态势非常明显。调研显示:在2017至2019年间,灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于22%。国内灵活用工市场规模也从318.5亿增加到了2019年的476.4亿元。预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。


政策多利好


随着互联网+新业态灵活用工的蓬勃发展,从去年开始,中央政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施,从战略层面推动灵活用工升级发展。2020年2月7日人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中, 在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可,在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。


2020年3月10日国务院常务会议进一步强调:要通过深入推进“放管服”改革、“互联网+”、双创等,为创业就业、灵活就业提供更多机会,稳定就业大局。国家和各级地方政府的政策支持,加上甲方企业对未来新业态灵活用工模式热情的空前高涨,让大大小小的劳务公司和第三方平台跃跃欲试,纷纷摩拳擦掌,都想在未来灵活用工市场上分一杯羹。


行业比较乱

来自《中国人力资源服务行业发展报告(2018)》显示,2018年,人力资源服务机构数量为3.57万家,且绝大部分是中小劳务公司。从总体数据上看,中国人力资源服务行业总体收入不错,但是纯收入非常低,总体上初级和低端。目前人力资源服务行业发展面临着重重挑战。比如大多人力资源服务企业在发展的过程中,虽然业务不断变化、增多,企业规模不断增大,但其经营观念和主要盈利模式并未发生根本性的转变。


它们依然在不断寻找政策漏洞,依靠“打擦边球”获得短期、短视的大额利润。除此之外,通过虚构支付劳动力工资和保险,或者虚构劳务业务,差额计算增值税的方式规避税费已不是什么行业秘密。由于小时工流动频繁,劳务结算中大量使用现金,税务机关也很难核实,过高的监管成本让中小劳务公司的违规行为有了得以生存的空间。


变,还是不变?


新业态灵活用工说起来方便又简单,但真正实施起来涉及到财税、人力、劳动法等多方面的专业知识,并需要服务提供方具备信息捕获与政策解读能力,以现阶段中小劳务公司的经营方式和状况,想搭上未来新业态灵活用工的“高铁”。单单一个“合规”就是需要经受的最严苛的考验。


政府一方面加大对灵活用工的政策支持,另一方面也提升了监管力度。而互联网+的新业态灵活用工模式,会极大减少政府的监管成本,劳务公司之前的违规操作将“无处遁形”。面对即将到来的行业洗牌,一部分具有强烈忧患意识的中小劳务公司主动出击,寻求和第三方灵活用工平台合作,寄希望于“科技赋能”和“合规管理”。


灵活用工平台怎么选?


目前市场上的灵活用工平台不在少数,有的是人力资源机构自己开发,有的是纯技术公司开发,不同平台所侧重的细分领域也有所不同。在选择第三方平台的时候,中小劳务公司最应该关注的应该是以下三点:


第一,看平台资质

资质证明是灵活用工平台需要具备的基础,是否有经营资质和税务局的代征资质,基本可以决定它可否帮助劳务公司提供合法合规的完税、结算等帐务处理。


第二,看服务流程

服务流程的是否规范?资金是流转否安全?操作使用是否简单?都是选择要点。


第三,看团队

团队中有资深的税务和法务专家团队把控风险,这个团队是做事业还是赚一票就跑,都需要慎重考察。


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