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灵活用工巨大的节税效果背后,藏着哪些不为人知的秘密?

2020-08-27

经济与技术全球化的发展,市场竞争环境变得愈发激烈,企业生存变得愈加艰难,当寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法成为企业主的首要任务时,灵活用工真的可以帮助企业节税吗?无论企业经营规模多大,要想取得更多的利润,有效节约每一分钱,实行低成本原则是非常必要的。


时下最流行的税筹操作靠谱吗?
 
提到成本节约,很多人首先想到的是降低人工成本。特别是今年年疫情之后,很多企业开始降低工资、删减福利,甚至开始大幅裁员,但是这些并不能从根本上解决企业的成本问题。假定当前情况下,一个企业的用工成本占总成本的30%,除了员工的劳动报酬,社保费用、教育培训及管理、招聘等也是构成企业用工成本的重要部分。


如此一来,企业用工成本又会提高接近30%。如何降低用工成本成为众多企业亟待解决的难题?灵活用工的出现,恰恰给企业多出一个新选择!
 
铺天盖地的广告都告诉你,这一方案将带来个人所得税和企业所得税的大幅度节约。有的广告甚至会明白告诉你:个人所得税税负将下降到1%以下!但是,这是真的吗?
 
筹划方案对于企业主而言,确实具有很大吸引力,因为其可以带来大幅度的社保降低和员工税负降低;在经济并不景气的今时今日,尤其能够给那些需要现金流的中小企业带来更多生机;甚至一些劳动密集的集团企业也在思考这一筹划方式是否对自己可行。
 
但在巨大的节税效果之后,隐藏着管理者所不了解的风险和并不熟悉的知识领域。


剖析灵活用工的实现原理


灵活用工的实现是企业通过灵活用工平台实现用工模式的转变,企业作为任务发起方通过平台发起工作任务,员工作为任务领取方领取任务,完成后由企业审核工作质量,进入结算流程。平台作为薪金与正规发票的提供方与企业签订服务项目合同,并开具正规的进项票,合规降低企业税负,同时转移了企业的用工风险。

 

(1)首先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议,由用工企业在平台上发布企业的用工需求,如:广告装修设计、程序设计、投资顾问等。自由职业者在平台注册成为个体工商户,以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。举个简单例子,某企业需要一个装修图纸设计,既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣,此时便可通过用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。
 
(2)为确保交易安全与财税风险防范,往往需特别关注“三流一致”。本操作模式中,各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后,企业支付给平台服务费,平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面,用工平台开具增值税专票给企业用于进项税抵扣,同时个体工商户开票给用工平台,后者可列支税前扣除项。
 
真实案例
以上海某科技公司,有100位工程师,每人每月税前收入约1万元,按照传统用工模式,企业总支出约138万元,员工总收入约74.5万元。使用秀川灵活用工平台的节税模式,企业总支出111万元,用工降本降低20%,员工总收入100万元,提升34%。


如何选择合规的灵活用工平台?
 
面对质量参差不齐的市场,铺天盖地的广告我们应接不暇,很多资质不全的新平台穿上华丽的外衣,我们如何从中选择合规平台实现企业的降本增效呢?分享总结下面两个非常关键的点。


1.具备合法资质,能够开具正规发票

“金税三期”上线,国地税合并,税务+银行联网,国家对税筹的管控更加严格,传统的“以票抵税”,就是自寻死路!我们看到的不仅仅是法治的严苛更是对财税管控的规范,因此企业要选用有“委托代征税款”资质的灵活用工平台。


2.产品体系完善,“四流合一”是根本要求

一个真正有“平台”、具备完善产品体系的灵活用工产品,才能够做到一项工作对应一项支出对应一张发票,实现“四流合一”,为企业提供全流程合规的灵活用工服务。

 

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