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灵活用工不了解?管理模式不清晰?一文搞定你的疑问!

2020-09-22

在新经济形势的当下,白天是程序员,晚上是代驾司机的例子并不少见。新就业形态正逐步成长为“副业创新”的沃土。


当下灵活用工市场繁荣。


在数字经济的效应下,许多企业疫情期间都被迫卷进了这场浪潮。就业模式转变,传统的“企业+雇员”的模式已经不能满足经济形势,而灵活用工带来的“平台+个人”的新业态经济正逐步打破常规,登上舞台。这种灵活就业的模式,跨出了企业的固有边界,形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。


对于企业来说,灵活用工的模式缓解了企业的用工压力,降低了企业的成本。一家知名银行公开的一份小微企业调研报告中,企业经营压力的源头,员工工资占比达46%。


今年的两会上,总理李克强也提到我们国家有9亿双可以创造巨大财富的手,如果广大劳动者的就业问题得不到有效解决,那么就只有9亿张吃饭的口,而我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业。


灵活用工模式梳理:


1、考勤。


传统企业的考勤是固定的。员工上下班需要在公司打卡或者签到。但是在灵活用工模式下,企业对于员工的约束力会越来越少,这样的考勤模式也需要改变。


灵活用工的时间、工作地点很多是不固定的,所以大多数企业以用工结果来作为员工的考勤参考。例如,共享单车的车辆维护人员,分散在全国各地,甚至这一个城市的可能都没办法聚齐,所以更适用灵活的考勤制度。


2、社保。


这是几乎所有灵活用工工种和灵活用工企业,共同面临的问题,从事灵活用工人员很多都没有正式工作单位,甚至没有工作单位,自己申请缴纳社保的话,办理流程不清楚还太麻烦。


企业面临的问题同样明显,尤其是社保入税之后,比如一些连锁企业的基层员工,如果全部采用传统雇员,除了要付出越来越高昂的成本以外,由于各个城市社保缴纳时间不一样,像重庆就是当月提前预交下个月的社保,且各个城市社保的计算方式也不一样,还要占据人力资源部门相当大的精力和人力。


但是灵活用工模式下,像外卖员、滴滴司机这些不属于平台编制的人员,需要自己缴纳社保。


灵活用工企业如何通过薪酬结算解决税负


企业的用工模式了解后,还有很多老板也向我们咨询了税负的问题。社保改革后,很多企业面对沉重的税务问题,往往辛苦一整年的钱全交了税了,对于网红主播这样的高收入行业来说,更是需要合理的税务筹划。


案例:某直播平台有主播100人,每月支付主播报酬1000万元,平均每名主播每月税前收入10万元。


传统用工模式下,平台与主播签订劳务合同,不需要缴纳社保,主播按照劳务所得进行交税。


这种情况下,该平台的企业所得税就需要交1000万×25%=250万元;主播的个人所得税需要交(10-5)×0.40-0.7=1.3万元,主播拿到手才8.7万元。


但在秀川给出的灵活用工解决方案下,企业和主播与秀川平台签订服务协议,主播在秀川平台认证为个体工商户,企业就可以通过增值税发票抵扣节税。


增值税发票抵扣:(990×(1+10%)/(1+6%)×6%)=61.64万元。


增值税附加税:61.64万元×12%=7.4万元。


企业实际承担成本1089-990-61.64-7.4=29.96万元。


主播只需要承担1%的核定税率,10×1%=0.1万元,实际收入10-0.1=9.9万元。


这样算下来,该平台每月节税高达88%,而主播每月实际收入增加1.2万元。

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超4成商户拟增加灵活就业岗位,企业再观望就晚了!


根据《生活服务业新就业形态和灵活就业的发展特征和趋势》的报告,我国生活服务业灵活就业者以20-35岁的青年人为主,该年龄段从业者的比例占比高达82.2%。对于这些年轻人而言,多样化的职业选择代表着更多的就业空间,是对于自己的一种利益补充。


今年以来,国家层面也多次提出支持发展新就业形态、多渠道灵活就业。随着消费回暖,40%的商户计划在疫情后增加灵活就业岗位。部分从业者更是借此成立了提供外卖运营、酒店收益管理等咨询服务工作室,以自身技能帮助更多商户提高数字化运营水平,自身也从就业走向创业,获得更高收益。


怎么样,了解了这些,你对于灵活用工还有什么疑问?欢迎咨询~

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