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面对全球新冠肺炎疫情爆发和美国对其芯片供应链的封杀，华为业绩不降反升，不得不佩服华为的强大和硬气。要说华为为什么这么厉害？除了华为手握顶尖核心技术以外，不得不说华为与众不同的用工模式。
2020年以来，宁波市始终坚持抓“六保”促“六稳”聚焦复工企业用工保障。7月4日，在2020宁波就业创业服务交流大会上，再次推出“十个一批”稳就业措施，打好减负稳岗扩就业“组合拳”，进一步推动经济发展和扩大就业同步推进、良性互动。第八条：鼓励灵活就业支持一批。
众所周知，2020年最受关注的热点就是“新冠”，新经济形态和疫情的冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可。
对于2019年7月-2020年6月结算年度，应该缴费未缴费的灵活就业人员以及个体工商户，请互相告知，一定要赶在在6月底前，缴清当期的社保费，对于逾期未缴费的，不再办理补缴手续。
作为疫情后的首个购物节，今年的618既是提振消费信心，释放消费活力的有利窗口，也是拉动生产制造，重塑产业链的绝佳机遇，更是发挥创业带动就业的新引擎。
成都允许摆地摊两个月创造十万就业岗位，直播带货、外卖快递骑手行业风生水起……零工经济的崛起已经是不争的事实。 在后疫情时代，你的本职工作受到冲击了吗？加入或者围观，你准备好应对零工浪潮了吗？
零工经济正在颠覆公司的工作模式和招聘手法。越来越多企业的领导者选择根据企业需要，与独立承包人、顾问和自由职业者合作，而不是聘请全职员工从事全职工作。
大挑战下必有大机遇。新行业，新形态，新经济，新模式如雨后春笋般出现，“灵活用工”、“共享用工”等让市场再一次焕发生。
两会进行时，关于灵活有哪些讯号传递？火热的市场前景下，企业该防范哪些风险？
阿里巴巴旗下新零售平台盒马宣布，与餐饮企业合作，缓解商超行业人力不足的问题的同时，也解决了餐饮人员待岗问题和企业成本压力，联合战“疫”渡过难关。
