秀川产业互联网服务平台

Q：

一、什么是委托代征？

A：

“委托代征”是一种税收征收方法，又称“代征代缴”。指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。秀川灵活用工平台即采用“委托代征”的方式代灵活用工人员向税务局申报收入，并缴纳税费。

Q：

二、委托代征有什么政策依据？

A：

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。《委托代征管理办法》第二条：本办法所称委托代征，是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。

Q：

三、什么是委托代征资质？相关政策依据有哪些？

A：

委托代征资质指税务局与代征人签订的委托代征协议书。委托代征协议用于明确委托代征相关事宜，包括税务机关和代征人的名称、联系电话等。政策依据：《委托代征管理办法》第十条：税务机关应当与代征人签订《委托代征协议书》，明确委托代征相关事宜。《委托代征协议书》包括以下内容：（一）税务机关和代征人的名称、联系电话,代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应包括法定代表人或负责人姓名、居民身份证号码和地址；代征人为自然人的，应包括姓名、居民身份证号码和户口所在地、现居住地址；（二）委托代征范围和期限；（三）委托代征的税种及附加、计税依据及税率；（四）票、款结报缴销期限和额度；（五）税务机关和代征人双方的权利、义务和责任；（六）代征手续费标准；（七）违约责任；（八）其他有关事项。代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，《委托代征协议书》自双方的法定代表人或法定代理人签字并加盖公章后生效；代征人为自然人的，《委托代征协议书》自代征人及税务机关的法定代表人签字并加盖税务机关公章后生效。秀川灵活用工平台是税务局指定的委托代征机构，具有委托代征资质，按照税务要求为企业提供全方位灵活用工服务。

Q：

四、什么是核定征收？

A：

核定征收是指由税务机关根据纳税人情况，在正常生产经营条件下，对其生产的应税产品查实核定产量和销售额，然后依照税法规定的税率征收税款的征收方式。目前灵活用工行业内的解决方案：个人通过灵活用工平台获取收入后，按照主管税务部门的要求进行应税所得额核定、税率核定，并完成收入申报和税费缴纳。

Q：

五、什么是临时税务登记？相关政策依据有哪些？

A：

“临登/临时税务登记“指在税务局给个体办理临时税务登记。政策依据：国家税务总局公告2019年第48号《关于税收征管若干事项的公告》中第二项就自然人办理临时税务登记做了明确的说明，原文“从事生产、经营的个人应办而未办营业执照，但发生纳税义务的，可以按规定申请办理临时税务登记。” 通过秀川灵活用工平台发放的个人，秀川会按照主管税务部门的要求对个人进行临时税务登记等操作。

Q：

六、什么是经营所得？

A：

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条：经营所得，是指： 1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得； 2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得； 3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得； 4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。秀川灵活用工平台按照主管税务部门的要求承接相应的用工场景，这些场景下个人或个体从事生产、经营活动取得的所得即经营所得。

Q：

七、什么是综合所得？

A：

综合所得共包括四项：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。政策依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。秀川灵活用工平台按照主管税务部门的要求承接相应的用工场景，这些场景下个人或个体从事生产、经营活动取得的所得是经营所得。

Q：

八、什么是个体户？

A：

个体户即个体工商户，指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。《中华人民共和国民法典》第五十四条：自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。《促进个体工商户发展条例》第二条：有经营能力的公民在中华人民共和国境内从事工商业经营，依法登记为个体工商户的，适用本条例。《个体工商户登记管理办法》第二条：有经营能力的公民经工商行政管理部门登记，领取个体工商户营业执照，依法开展经营活动。目前秀川灵活用工平台的解决方案：不注册个体户。秀川灵活用工平台按照主管税务部门的要求，为个人进行临时税务登记，并完成收入申报和税费缴纳。

Q：

九、灵活用工和个体户区别是什么？

A：

个体户指的是个体工商户，是指有经营能力的公民经工商行政管理部门登记，领取个体工商户营业执照，依法开展经营活动的自然人或者家庭。灵活用工常指社会化用工，即个人不与企业及其关联组织建立劳动关系/劳务关系，双方是平等的民事合作关系。如社交电商行业店主与平台的关系。

Q：

十、综合所得和经营所得的差异是什么？

A：

综合所得和经营所得是个人所得税法中的两个概念，前者是指居民个人的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费的所得；后者是指个人从事生产、经营活动、有偿服务、承包经营等经营行为的所得。两者的主要区别在于（1）所得的性质不同；（2）所得来源的法律关系主体不同；（3）应纳税所得额的计算方式不同；（4）适用税率不同。

Q：

十一、灵活用工属于综合所得还是经营所得？

A：

按照主管税务部门的要求承接合规的用工场景时，且收入非劳务所得时，个人灵活用工场景下获取的收入属于经营所得。

Q：

十二、经营所得需要做汇算清缴吗？

A：

若个人仅通过秀川灵活用工平台获取收入，则不需要做经营所得汇算清缴。因为个人通过秀川灵活用工平台获取的收入，秀川已在所属税地按主管税务部门要求按月完成申报。若个人通过非秀川灵活用工平台获取经营所得类收入，或通过多个平台（发放主体公司不同）获取收入，且符合国家税务部门要求的汇算清缴人群，则需要做经营所得汇算清缴。原因：委托代征机构（例如秀川灵活用工平台）只能对通过该机构发放的收入进行代收代缴。政策依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十条：居民个人从中国境内和境外取得的综合所得、经营所得，应当分别合并计算应纳税额；从中国境内和境外取得的其他所得，应当分别单独计算应纳税额。

Q：

十三、灵活用工平台个人收入会并入综合所得吗？

A：

不会。政策依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十条：居民个人从中国境内和境外取得的综合所得、经营所得，应当分别合并计算应纳税额；从中国境内和境外取得的其他所得，应当分别单独计算应纳税额。

Q：

十四、灵活用工平台个人收入需要年底汇算清缴吗？

A：

灵活用工平台个人收入是否需要汇算清缴视情况而定。若个人仅通过秀川灵活用工平台获取收入，则不需要做经营所得汇算清缴。因为个人通过秀川灵活用工平台获取的收入，秀川已在所属税地按主管税务部门要求按月完成申报。若个人通过非秀川灵活用工平台获取经营所得类收入，或通过多个平台（发放主体公司不同）获取收入，且符合国家税务部门要求的汇算清缴人群，则需要做经营所得汇算清缴。原因：委托代征机构（例如秀川灵活用工平台）只能对通过该机构发放的收入进行代收代缴。政策依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十条：居民个人从中国境内和境外取得的综合所得、经营所得，应当分别合并计算应纳税额；从中国境内和境外取得的其他所得，应当分别单独计算应纳税额。

Q：

十五、灵活用工平台如何报税？

A：

灵活用工平台需取得委托代征资质后才可以代个人报税，具体报税流程为：按照委托代征资质即委托代征协议约定内容和主管税务部门要求，按月或季度整理数据，提供在灵活用工平台发放的个人信息及收入情况给到税务局，完成收入申报和税费缴纳，并最终取得税务局盖章的报税凭证材料。

Q：

十六、灵活用工平台如何选择？

A：

选择灵活用工平台时需满足以下基本要求： 1、风控准入严格平台对承接的业务场景进行准入调查，具备业务真实性审查；同时具备灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程；避免野蛮生长的平台。 2、有专业的财税团队有专职专业的财税人员，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务过程符合国家法律法规要求； 3、系统平台自研发灵活用工是一个发展中的领域，国家对其的监督和管控会逐步细化。只有不断按照税务等相关部门的要求进行功能迭代完善，才能够长久持续的使用。当前税务对平台合规的基本要求包含：具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能； 4、资金安全平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

Q：

十七、灵活用工平台给个人报税吗？

A：

合规的灵活用工平台必须按照主管税务部门的要求给个人报税。报税包含两部分：收入申报、税费缴纳。收入申报：即把个人对应时间段内的收入金额完整数据提交到税务局。税费缴纳：按照主管税务部门要求和委托代征协议的约定产生的税费，由灵活用工平台代缴。所以，合规的灵活用工平台必定会给个人报税，且可以提供税务局盖章的报税凭证材料。

Q：

十八、灵活用工平台开具的是专票还是普票？

A：

灵活用工平台既可以开专票，也可以开普票。在按照主管税务部门要求承接企业对应业务场景后，灵活用工平台按照业务场景内容开具对应发票。然后根据企业是否为一般纳税人，确认开具专票还是普票。

Q：

十九、灵活用工平台可以开普票吗？

A：

灵活用工平台可以开普票。在按照主管税务部门要求承接企业对应业务场景后，灵活用工平台按照业务场景内容开具对应发票。然后根据企业是否为一般纳税人，确认开具专票还是普票。按照税务部门的要求，企业在经营活动中应该依法取得发票。政策依据：《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条：违反本办法的规定，有下列情形之一的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款；有违法所得的予以没收：（一）应当开具而未开具发票，或者未按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性开具发票，或者未加盖发票专用章的；（二）使用税控装置开具发票，未按期向主管税务机关报送开具发票的数据的；（三）使用非税控电子器具开具发票，未将非税控电子器具使用的软件程序说明资料报主管税务机关备案，或者未按照规定保存、报送开具发票的数据的；（四）拆本使用发票的；（五）扩大发票使用范围的；（六）以其他凭证代替发票使用的；（七）跨规定区域开具发票的；（九）未按照规定存放和保管发票的。

Q：

二十、灵活用工可以解决企业哪些问题？

A：

灵活用工行业可以为企业解决以下问题： 1、降低成本灵活用工模式下，企业可以根据实际用工诉求随时与个人合作或结束合作。例如灵活用工可以在季节性用工的低需求期为企业节省用工成本，同时降低企业人力管理成本，让企业精力更充分地聚焦于业务。 2、提升产出效率部分业务场景企业无法提前估算预计用工人数，采用灵活用工的方式可以帮助企业解决这个问题。灵活用工模式可以随时根据企业项目的变化情况，随时增减人员，从而提升单位人员产出效率。 3、合理减轻用工风险用工风险是企业用工过程中主要风险之一。尤其是发生人员流动时，容易使企业失去用工的稳定性。原本个人和企业间只有劳动关系、劳务关系可以选择，但现在可以对自我雇佣的短期用工合作者按照合作关系完成合作内容。 4、流程规范采用灵活用工模式，可以杜绝替票、买票等非法操作，解决企业”无票支出场景“难题，同时可以记录企业实际生产经营过程发生的业务流、合同流、资金流、发票流，帮助企业真正解决流程规范问题。

Q：

二十一、同时取得综合所得和经营所得时如何汇算清缴？

A：

综合所得、经营所得在汇算清缴时分开进行，不需要合并。综合所得、经营所得做汇算清缴时可选择两者之一提交6万元基本减除费用。政策依据：根据《国家税务总局关于办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》（国家税务总局公告2022年第1号，以下简称“1号公告”）规定，同时取得综合所得和经营所得的纳税人，可在综合所得或经营所得中，申报减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除，但不得重复申报减除。

Q：

二十二、经营所得汇算清缴时，可以申报减除费用6万元吗？

A：

可以。注意：综合所得、经营所得做汇算清缴时仅可选择两者之一提交6万元基本减除费用，不可重复申报减除。政策依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十条：居民个人从中国境内和境外取得的综合所得、经营所得，应当分别合并计算应纳税额；从中国境内和境外取得的其他所得，应当分别单独计算应纳税额。根据《国家税务总局关于办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》（国家税务总局公告2022年第1号，以下简称“1号公告”）规定，同时取得综合所得和经营所得的纳税人，可在综合所得或经营所得中，申报减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除，但不得重复申报减除。

Q：

二十三、灵活用工个税怎么算？

A：

灵活用工指的是用工的场景，目前市场上存在多种收入申报方式，下面两种比较常见： 1、用工企业和个人间签署劳务合同，企业按照按劳务报酬付给个人。 2、在灵活用工平台提供服务的个人同意后，平台会进行自然人临时税务登记或者个体户登记。纳税人（即收款个人）主体身份发生变化。平台进行了税务登记的自然人在报税时被视为个体工商户主体身份，可以享受相关的税收优惠政策。在提供符合灵活用工范畴内的真实服务时，个人的收入属于经营所得。税费计算方式：上述两种方式个税计算方式不同 1、劳务：劳务报酬按次计算。收入800以下免税；收入800~4000，则扣除800后乘以20%计算个税；收入4000以后扣除20%后再按照20%税率计算个税。 2、经营所得：经营所得可以由灵活用工平台按月申报缴纳。应税所得额及对应税率由当地税务机关核定，各省份之间有一定差异。具体可见灵活用工平台提供的委托代征协议中约定核定征收税率。政策依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十二条：纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。《中华人民共和国个人所得税法》第六条：应纳税所得额的计算（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

Q：

二十四、灵活用工税收政策有哪些？

A：

一般灵活用工税收政策是指企业与当地税务机关签署的委托代征协议，用于明确委托代征的税种、税目、适用税率、缴库方法和缴纳税款期限等内容。在灵活用工场景下的个人属于增值税小规模纳税人，月收入10万元（含税）及以下时免收增值税。增值税免征则附税免征，仅剩下个税依据各省份政策核定的税率进行征收，一般在2%以下。政策依据： 2023年1月9日《关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》财政部税务总局公告2023年第1号：一、自2023年1月1日至2023年12月31日，对月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。 2021年3月31日《关于明确增值税小规模纳税人免征增值税政策的公告》财政部税务总局公告2021年第11号：为进一步支持小微企业发展，现将增值税小规模纳税人免征增值税政策公告如下：自2021年4月1日至2022年12月31日，对月销售额15万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。

Q：

二十五、灵活用工平台收费标准？

A：

市场上的灵活用工平台有多种收费方式： 1、按照实际用工费用收取一定比例服务费。例如个人收入5000元，服务费比例10%，则打款5000元，平台收费500元； 2、按照时间周期收取固定费用。例如每月2万元。 3、接口对接服务费。部分平台接口对接需要单独支付一笔技术对接服务费。 4、远程培训等附加服务费。例如提供远程演示或者现场培训，开户后免费4次，超出次数每次需要收取一定费用。秀川灵活用工平台收费方式：按照实际用工费用收取一定比例服务费，接口对接0收费，远程演示电话引导等服务0收费（无次数限制）。为企业提供长期稳定的灵活用工全场景，全流程服务。

Q：

二十六、灵活用工的优势有哪些？

A：

1、降低成本企业使用灵活用工模式可以节省管理成本。企业的管理成本在实际经营成本中占比较大，若选择灵活用工模式，企业可以根据实际用工诉求随时与个人合作或结束合作，有效降低人事管理频次，避免向业务人员索要发票等环节缩短财务流程，让企业将资源和精力更充分地聚焦于业务和其他方面的发展。 2、提升产出效率部分业务场景企业无法提前估算预计用工人数，采用灵活用工的方式可以帮助企业解决这个问题。灵活用工模式可以随时根据企业项目的变化情况，随时增减人员，从而提升单位人员产出效率。 3、合理减轻用工风险用工风险是企业用工过程中主要风险之一。尤其是发生人员流动时，容易使企业失去用工的稳定性。原本个人和企业间只有劳动关系、劳务关系可以选择，但现在可以对自我雇佣的短期用工合作者按照合作关系完成合作内容。 4、流程规范采用灵活用工模式，可以杜绝替票、买票等非法操作，解决企业”无票支出场景“难题，同时可以记录企业实际生产经营过程发生的业务流、合同流、资金流、发票流，帮助企业真正解决流程规范问题。

Q：

二十七、灵活用工的六种模式？

A：

当提到灵活用工的六种模式时，这里说的灵活用工是“广义上的灵活用工”，即非正式全职劳动关系场景都包含在内。这种“广义的灵活用工”包含兼职工作，自由职业者，劳务派遣等。六种模式如下： 1、劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。 2、非全日制非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 3、实习生为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。 4、兼职对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话、便利店小时工等。 5、返聘退休人员退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。例如公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。 6、业务外包业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。秀川灵活用工平台上的灵活用工人员，包含上述六种模式中部分场景人员。例如：业务外包——办公楼里的保洁阿姨、兼职——便利店小时工、非全日制——无场景要求按件计费的工作场景等。具体各场景是否适用秀川灵活用工平台，欢迎随时联系秀川咨询交流。

Q：

二十八、灵活用工平台排名？

A：

灵活用工平台排名主要依据平台的规模，稳定性，成立时间等特征，秀川在灵活用工平台中排名靠前。

Q：

二十九、灵活用工财务如何入账？

A：

秀川灵活用工平台为企业开具6%的增值税专用发票，可以进行进项抵扣。

Q：

三十、灵活用工人员是什么？

A：

不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，从事非全日制工作或个体经营的个人。

Q：

三十一、灵活用工是代发薪资的平台吗？

A：

不是，灵活用工平台基于互联网现代信息技术，为灵活用工人员提供身份核验、规则宣贯、收入结算、人工智能报税、保险保障等共享经济综合服务的网络系统平台。

Q：

三十二、灵活用工是什么？

A：

灵活用工常指社会化用工，即个人不与企业及其关联组织建立劳动关系/劳务关系，双方是平等的民事合作关系。如社交电商行业店主与平台的关系。

Q：

三十三、灵活用工是什么意思？

A：

灵活用工常指社会化用工，即个人不与企业及其关联组织建立劳动关系/劳务关系，双方是平等的民事合作关系。如社交电商行业店主与平台的关系。

Q：

三十四、灵活用工主要有哪几种形式？

A：

4种 1、时间较为灵活的非全日制用工； 2、雇佣形式较为灵活的劳务派遣； 3、服务形式较为灵活的业务外包； 4、就业形式较为灵活的平台型用工。

Q：

三十五、灵活用工都有哪些好处？

A：

1、降低成本企业使用灵活用工模式可以节省管理成本。企业的管理成本在实际经营成本中占比较大，若选择灵活用工模式，企业可以根据实际用工诉求随时与个人合作或结束合作，有效降低人事管理频次，避免向业务人员索要发票等环节缩短财务流程，让企业将资源和精力更充分地聚焦于业务和其他方面的发展。 2、提升产出效率部分业务场景企业无法提前估算预计用工人数，采用灵活用工的方式可以帮助企业解决这个问题。灵活用工模式可以随时根据企业项目的变化情况，随时增减人员，从而提升单位人员产出效率。 3、合理减轻用工风险用工风险是企业用工过程中主要风险之一。尤其是发生人员流动时，容易使企业失去用工的稳定性。原本个人和企业间只有劳动关系、劳务关系可以选择，但现在可以对自我雇佣的短期用工合作者按照合作关系完成合作内容。 4、流程规范采用灵活用工模式，可以杜绝替票、买票等非法操作，解决企业”无票支出场景“难题，同时可以记录企业实际生产经营过程发生的业务流、合同流、资金流、发票流，帮助企业真正解决流程规范问题。

Q：

三十六、灵活用工平台能解决用工领域痛点吗？

A：

灵活用工可以解决用工领域诸多痛点： 1、降低成本灵活用工模式下，企业可以根据实际用工诉求随时与个人合作或结束合作。例如灵活用工可以在季节性用工的低需求期为企业节省用工成本，同时降低企业人力管理成本，让企业精力更充分地聚焦于业务。 2、提升产出效率部分业务场景企业无法提前估算预计用工人数，采用灵活用工的方式可以帮助企业解决这个问题。灵活用工模式可以随时根据企业项目的变化情况，随时增减人员，从而提升单位人员产出效率。 3、合理减轻用工风险用工风险是企业用工过程中主要风险之一。尤其是发生人员流动时，容易使企业失去用工的稳定性。原本个人和企业间只有劳动关系、劳务关系可以选择，但现在可以对自我雇佣的短期用工合作者按照合作关系完成合作内容。 4、流程规范采用灵活用工模式，可以杜绝替票、买票等非法操作，解决企业”无票支出场景“难题，同时可以记录企业实际生产经营过程发生的业务流、合同流、资金流、发票流，帮助企业真正解决流程规范问题。

Q：

三十七、灵活用工中涉及纳税角色及痛点有哪些？

A：

灵活用工中需要纳税的主体有个人和企业。痛点： 1、个人获取结算费用后，需要去税局自行开具发票，实际操作流程较为繁琐； 2、企业获取对应发票困难，面临虚开风险，且需要帮助个人完成个税申报缴纳，耗费人力资源。

Q：

三十八、灵活用工平台是干嘛的？

A：

灵活用工平台承接企业的业务，再众包给个人，收取企业费用并给企业开票，根据企业的验收结果完成个人费用发放，同时给个人报税。

Q：

三十九、灵活用工平台属于虚开吗？

A：

不属于，正规灵活用工平台有完整的税务流程和业务证据链，秀川灵活用工平台属于正规灵活用工平台。

Q：

四十、使用灵活用工平台如何避免虚开？

A：

选择正规灵活用工平台，保证自身业务场景的真实性，上传充分合理的证明材料。

Q：

四十一、灵活就业人员社保缴费怎么交？

A：

灵活就业人员可在对应地区的税局链接中自行缴纳养老保险和医疗保险。

Q：

四十二、灵活用工合同如何签订？

A：

企业和平台签订合作协议，平台和自由职业者签订合作协议。

Q：

四十三、灵活用工发票税率是多少？

A：

秀川灵活用工平台根据实际业务场景确认开票类目，为企业开具6%的增值税专用发票。

Q：

四十四、灵活就业社保和职工社保区别？

A：

1、缴费可选险种不同在职员工由单位和个人共同缴费，可以交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险（含生育保险）、城镇职工失业保险、城镇职工工伤保险。灵活就业人员只能交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，极少数省可以交失业保险。 2、缴费比例不同城镇职工养老保险，在职职工缴费比例8%，灵活就业缴费比例20%。城镇职工医疗保险，在职人员缴费比例2%，灵活就业缴费比例不同省市有不同，一般5.6%-11%。

Q：

四十五、灵活用工平台会给个人上社保吗？

A：

企业为个人购买社保需要建立劳动关系，但是灵活用工平台与个人仅签署合作协议，并不具备为个人购买社保的条件，建议个人自行参保。

Q：

四十六、哪些企业适合灵活用工？

A：

用工存在时间、空间或岗位的灵活性，人员不固定或变动较为频繁的企业，例如有装卸搬运或市场推广场景的企业。

Q：

四十七、灵活用工适用于哪些行业？

A：

IT行业、物流行业、教育培训行业、家政行业、房地产行业、在线音视频、活动策划行业、知识分享行业、自媒体行业等等。

Q：

四十八、灵活用工平台限额发放？

A：

秀川灵活用工平台的限额是9.3w每人每月。

Q：

四十九、哪些企业不适合灵活用工？

A：

医药医疗企业，建筑劳务企业，直播带货，金融，矿产类企业，法律，财会等。

Q：

五十、灵活用工禁入行业有哪些？

A：

医药医疗行业，建筑劳务行业，直播带货，金融，矿产类行业，法律，财会、特殊工种等。

Q：

五十一、灵活用工个人需要配合做哪些操作？

A：

需要应税局要求配合平台完成实名认证，并和平台签署合作协议。

Q：

五十二、灵活用工可以承接哪些场景？

A：

除灵活用工禁入行业外，可根据具体情况具体沟通。可承接的场景包括：市场推广、营销策划、调研调查、物流辅助、打包分拣、装卸搬运、物流派送、会议会展、家政保洁、教育培训、软件开发、技术服务、跑腿代办等临时用工场景。

Q：

五十三、灵活用工发票怎么开？

A：

秀川灵活用工平台根据实际业务场景确认开票类目，为企业开具6%的增值税专用发票。企业可登录秀川平台，点击申请发票提交申请，一般1个工作日可完成开票和寄出。

Q：

五十四、灵活用工发票可以开具哪些开票内容？

A：

平台根据实际业务场景确认开票内容，包括现代服务、企业管理服务、文化服务、会展服务、信息技术服务、物流辅助服务、生活服务等，每类任务场景对应各自的开票内容。

Q：

五十五、核定征收是核定的什么税种？流程是怎么样的？

A：

核定征收的税收一般是指政府根据国家相关法律，依据一定的征税依据、征税标准、征税对象和征税方式，将纳税人的财产、收入用于非政府目的的，有组织地整体征收的财政收入称为核定征收的税收。一般来说核定征收的税收可以分为国家税收和地方税收。国家税收主要包括：企业所得税、增值税、营业税、个人所得税、房产税等；地方税收包括：车船税、土地使用税、城镇土地使用税、房产税、印花税等。核定征收的税收的宗旨在于有序而规范地实现国家财政收入，以解决国家日益增长的财政支出问题。一般来说，政府会通过法律和法规的设立，来确定和规范纳税义务，从而确保税收收入的有序收取和使用。此外，政府还可以改革税收制度，比如引入增值税、减免新产品或关键部件的税收等等，以利于企业投资、发展和创造更多投资机会，以达到经济增长的目的。

Q：

五十六、核定征收的条件是什么？

A：

当地税局认可且个人完成临登。

Q：

五十七、核定征收有哪些方式？

A：

核定征收方式包括定额征收和核定应纳税所得率征收两种办法: 1.定额征收:直接核定所得税额； 2.核定应税所得率征收:按照收入总额或成本费用等项目的实际发生额,按预先核定的应税所得率计算缴纳所得税。

Q：

五十八、灵活用工与劳务外包的区别？

A：

灵活用工相对于外包公司，具有更低的用工成本，不受员工数量、能力和成本的限制，同时不局限于单一的业务范围和项目进程，可以多线并行。

Q：

五十九、灵活用工行业出现给个人带来的好处？

A：

灵活用工合作方式符合当下社会个人的诉求：个人可以灵活自由的与多家企业合作并提供专项服务。

Q：

六十、灵活用工属于劳务吗？

A：

不属于，劳务行为需要按照劳务所得缴纳个税，灵活用工下的收入视为经营所得，按照主管税务机关的政策缴纳个税。

Q：

六十一、灵活用工可以购买保险吗？

A：

可以。秀川灵活用工平台可以为灵活用工个人/企业购买商业保险，为灵活用工场景提供保障，降低企业风险，提高个人幸福度，符合国家对于灵活用工的市场规划，响应国家的政策要求和治理方针。

Q：

六十二、灵活用工平台可以购买什么保险？

A：

秀川灵活用工平台目前可以购买商业保险，是根据灵活用工场景特点定制化的专属保险。通过秀川灵活用工平台可以购买团体意外险或者职业伤害险。详细保险相关服务欢迎咨询秀川灵活用工平台官网客服，我们将安排专人为您解答。

Q：

六十三、灵活用工平台个税怎么缴纳？

A：

由灵活用工平台代个人去税务局进行收入申报和税费缴纳。具体操作：个人使用灵活用工获取收入前，灵活用工平台会要求个人提供包括姓名、身份证号码、手机号、身份证正反面图片等身份信息，并要求个人完成签约。签约即授权灵活用工平台使用个人信息代个人去税务窗口申报个人通过当前平台获取的所有收入，并依据当地税务局要求完成税费缴纳。

Q：

六十四、灵活用工平台交个税吗？

A：

秀川灵活用工平台为个人代缴个税（注：缴纳通过秀川灵活用工平台获取的收入部分）。秀川共享经济服务平台拥有委托代征资质，具备税务局的合法授权，且同时获得个人代报税的授权。秀川灵活用工平台按月报税，一般在个人从秀川获取收入的次月，代个人向税务局申报收入并缴纳个税。

Q：

六十五、灵活用工平台可以为个人代缴个税吗？

A：

可以。秀川灵活用工平台具有委托代征资质，且同时获得个人代报税的授权，可以为个人代缴个税。注：秀川灵活用工平台仅可代缴个人通过秀川获取的收入。

Q：

六十六、灵活用工平台为个人代扣代缴个税合法吗？

A：

合法。秀川灵活用工平台具有委托代征资质，可以依照法律条文规定依法代征个税。同时个人获取收入前会与秀川平台签署《共享经济合作协议》，其中约定秀川可以代个人向税务局申报个人在秀川平台上获取的收入，并完成相应税费缴纳。

Q：

六十七、灵活用工个人所得税汇算清缴如何做？

A：

灵活用工个人所得税汇算清缴可分为两类情况： 1.只通过一个灵活用工平台获取的收入：这种情况个人不用做汇算清缴；例：通过秀川灵活用工平台获取的收入，这些收入秀川按照税务局要求在个人收款的次月完成申报和缴税。 2.通过多个灵活用工平台获取收入，或通过多种方式获取灵活用工相关收入，这些收入都申报为经营所得：这种情况需要个人对所有的经营所得收入统一计算，到税务窗口按照税务要求填表格申报收入并缴纳相应税费。

Q：

六十八、灵活用工个人所得税计算方式是什么？

A：

灵活用工个人所得税计算方式如下： 1.计税依据：先计算计税依据，即应该用于计算税费的基数； 2.个人所得税率：确认个人收入范围对应在该省份报税属期时的税率要求； 3.计算个人所得税：计税依据*个人所得税率=个人所得税。不同省份对灵活用工平台要求的个税的起征点不同，并且部分省份对于不同收入群体个人所得税率划分档位。如想了解具体各个省份的收入划档方式和个税税率，欢迎咨询秀川灵活用工平台官网客服，我们将安排专人为您解答。

Q：

六十九、灵活用工平台如何保证资金安全问题？

A：

关于资金安全不同平台有不同的解决方案，包括但不限于以下方式： 1.收付款账户独立：资金流动专户专用，账目独立互不影响； 2.支持提现退款：充值到平台的资金未打款且未开票是，可以随时提现退款，原路退回； 3.发放安全设置：打款前增加安全设置，例如短信验证码、支付密码、安全IP、秘钥访问等； 4.财务复核模式：符合财务流程一人制单，另一人复核，双人把控资金发放； 5.实时打款：7*24小时实时付款，直接进入个人银行卡、支付宝、微信账户（直接可用），无需额外提现动作； 6.打款邮件提醒：每次发放可推送邮件通知，及时获悉资金变动； 7.余额监控：自由设置预警值，余额低于预警值时发送短信； 8.避免低价策略：坚持每分钱都报税，避免“低价策略“、“赚快钱”等易暴雷问题； 9.自研平台：完全自有研发团队自研平台，持续迭代更新，保障平台持续稳定。秀川灵活用工平台通过上述方式保障平台资金安全，同时作为集团公司的全资子公司，依托母公司谷川集团，资金实力技术实力有保障。

Q：

七十、企业使用灵活用工的好处有哪些？

A：

1.降低企业成本：正常的实际经营场景下获取进行发票，完成合理的税前抵扣，避免公对私发放后财务账目出现无票支出。 2.财务流程规范：由替票、报销、个人私户转账等混乱的方式，统一调整为公对公结算，每笔支出及时获取对应合理发票。 3.提高发放效率：可批量一次性完成付款到银行卡、支付宝、微信的动作，实时发放，提高效率。 4.降低企业用工风险：灵活用工场景下短期/一次性用工人员与企业间无需建立劳动关系，避免劳动纠纷，合理规避用工风险。 5.吸引人才：符合灵活用工的场景下采用灵活用工方式结算，相比于传统劳务方式经营所得个税税率下降，个人到手收入高，更容易吸引人才。

Q：

七十一、企业如何实现灵活用工？

A：

1.分析企业公对私发放场景，是否存在无票支出的情况； 2.无票支出业务场景具体分析，分为全职员工劳动关系、劳务、非劳动/劳务关系3种； 3.劳务、非劳动/劳务关系这两类业务场景中判断是否存在一次性用工、短期用工、兼职、临时工等情况； 4.寻找并选择灵活用工平台； 5.与灵活用工平台签署合同； 6.通过灵活用工平台开展业务，获取对应业务场景的发票，及时完成个人收入发放。

Q：

七十二、灵活用工平台有税务风险吗？

A：

选择和使用灵活用工平台时需要慎重选择，一般来说灵活用工行业可能会出现的风险有以下五种： 1、虚开发票虚开发票涉嫌违法。故灵活用工平台在与企业合作前，会沟通和调查企业的业务场景，确认是否符合主管税务机关要求的行业类型和场景内容，并根据实际场景沟通确认开票内容。如果遇到“来者不拒、什么发票都能开”的承诺，请擦亮双眼，远而避之。 2、虚假业务虚构或将A业务“包装”为B业务都属于虚假业务，涉嫌违法。在与灵活用工平台合作时，企业需如实完整表述业务发生场景和结算规则，并关注灵活用工平台开具的发票是否符合业务场景。 3、未申报代缴个税部分“违规操作”的灵活用工平台在给个人发放收入后，没有及时按税务要求申报缴纳个税。企业在选择灵活用工平台时需要审慎对待：灵活用平台必须具有委托代征资质，在这种情况下平台代征个税才会受到税局认可与管理，从而保障个税能及时申报代缴。 4、不正当改造用工形态将原本的劳动合同全日制用工场景，“改造”为通过灵活用工平台发放。若用工场景业务实质属于事实劳动关系，但却通过灵活用工平台发放，会被劳动局、税务局等各部门严格查处。

Q：

七十三、已有正式全职工作可以参加灵活用工吗？

A：

可以。已有正式工作的个人可以在灵活用工平台承接任务。已有正式全职工作不影响个人承接兼职短期工作。例如工作日正常上班（全职工作），下班时间去便利店做按日结算的收银员或理货员，是完全没有问题的。

Q：

七十四、灵活用工平台需要什么资质？

A：

灵活用工平台必须有委托代征资质。通过灵活用工平台给个人发放收入，实际上在公对私付款环节使用的是灵活用工平台的公户付款，灵活用工平台只有具有委托代征资质才能够代税务局收取税费，并最终据实申报个人收入并向税务局缴纳税费。如无此资质，灵活用工平台很可能不为个人报税，这属于违法行为。

Q：

七十五、灵活用工平台资质有时效性吗？

A：

灵活用工平台具有的委托代征资质具有时效性。委托代征资质一般时效性为1年，也有2年或3年的情况。但由于税务局对于灵活用工行业要求逐渐规范化、细节监管逐步落实，为提升监管力度。

Q：

七十六、什么是虚开？

A：

虚开发票指不如实开具发票的一种舞弊行为，纳税单位和个人为了达到偷税的目的或者购货单位为了某种需要在商品交易过程中开具发票时，在商品名称、商品数量、商品单价以及金额上采取弄虚作假的手法，甚至利用比较熟悉的关系，虚构交易事项虚开发票。简单来说就是与实际业务经营活动不相符的发票。

Q：

七十七、灵活用工场景下是否会涉嫌虚开？

A：

如果开具的发票的发票内容与实际业务经营活动不符，或者虚构业务将灵活用工平台明确禁止的场景人员“包装”为“合理场景”等情况都涉嫌虚开。请如实描述业务场景内容，并按照灵活用工风控相关环节反馈的结果建议开展业务。

Q：

七十八、合规的公转私方式有哪些？

A：

1.发放员工工资；2.员工差旅费报销；3.支付个人劳务报酬；4.向自然人采购；5.归还个人借款；6.支付个人赔偿金；7.股东利润分配；8.个人独资企业利润分配。灵活用工对应属于第4种，向自然人采购服务，例如：市场推广、会议展览、装卸搬运服务、维护维修服务等。

Q：

七十九、灵活用工平台是否可以每月提供个人的报税证明或完税证明？

A：

秀川灵活用工平台可以每月提供完税凭证。秀川灵活用工平台在个人从秀川获取收入的次月，代个人向税务局申报收入并缴纳个税，并从税务局获取完税凭证。

Q：

八十、灵活用工平台可以提供什么样的完税凭证？

A：

秀川灵活用工平台可以提供个税完税凭证扫描件。包含个人获取收入的公司盖章及公司所在地税务局盖章，显示个人姓名、证件号码、收入金额、税费等信息。可在秀川灵活用工平台上下载查看。

Q：

八十一、灵活用工平台合法吗？

A：

灵活用工本身是合法且合规的。合法性体现在以下几个角度： 1.业务场景合法性企业将灵活用工场景服务打包后，由秀川灵活用工平台承接，并由秀川转包给个人完成对应服务；秀川灵活用工平台与个人是合作关系。 2.合同合法性企业与秀川灵活用工平台就企业真实场景服务签订合同；承接任务的个人与秀川灵活用工平台签署《共享经济合作协议》约定秀川可以代个人向税务局申报个人在秀川平台上获取的收入，并完成相应税费缴纳。 3.资金流动合法性企业按照与秀川的合同约定，支付灵活用工场景服务费用以及支付给平台的服务费；秀川灵活用工平台按照与企业的约定，依据个人承接的任务和完成情况按时支付个人灵活用工场景服务费用；秀川灵活用工平台在个人获取收入的次月向税务局代个人申报收入缴纳税费。 4.发票凭据合法性企业按照与秀川的合同支付资金后，秀川灵活用工平台按照企业诉求开具增值税专用发票/增值税普通发票；秀川支付给个人的灵活用工场景服务费用可按照税务局要求获取凭证入账；秀川代个人向税务局完成报税后可获取完税凭证。

Q：

八十二、使用灵活用工后企业应关注哪些问题？

A：

1.该灵活用工平台的业务是否真实。即其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”。 2.该平台的结算模式是否可靠。第一个是看资金结算通路是否安全，第二个是看结算速度是否及时。 3.政策稳定性。税务相关政策属地化管理需要平台有丰富的园区或政策资源。企业在选择平台时需确认平台是否有所在地的委托代征资质等。 4.数据是否安全。平台在业务进行中会搜集大量用户数据，包括部分隐私数据，如果平台对信息数据的保护不严格，导致用户信息泄露、滥用，对企业自身也将产生难以估计的影响。 5.是否建立自己内部的风控体系。各省市对于灵活用工平台管理逐步细节化、规范化，要求灵活用工平台可以甄别业务实质，并进行一定的反洗钱、反诈骗动作，即要求平台自建灵活用工专用风控体系，保障平台业务平稳持续开展。 6.业务模式是否全面，系统各任务模块切换是否流畅。综上所述，企业应关注的灵活用工问题包括业务真实性、资金安全、政策稳定性、数据安全、风控监管等方面。企业应综合考虑并审慎选择灵活用工平台，以实现更加灵活高效的用工管理。

Q：

八十三、灵活用工需要做实名认证吗？

A：

需要。灵活用工平台需要做实名认证。按照各省份对于灵活用工平台的政策要求，灵活用工平台应该对来平台注册的个人完成身份信息的核实，即姓名、证件号码、身份证正面照片、身份证反面照片等信息核实一致，已保证注册个人本人与平台签约并获取收入。随着各省份对于灵活用工平台的监管逐步完善和体系化，人脸活体扫描已成为灵活用工平台实名认证中不可或缺的重要环节。不进行实名认证的灵活用工平台属于逃避监管，请在选择灵活用工平台时仔细甄别，重视灵活用工平台是否具有合理有效的风控环节，选用合规稳定的灵活用工平台，切实享受灵活用工平台为企业带来价值。

Q：

八十四、灵活用工做实名认证的原因是什么？

A：

灵活用工平台做实名认证是税务局对灵活用工平台的基本要求。具体原因： 1.实名认证税务局对于灵活用工平台及使用灵活用工平台的企业进行监管的重要手段； 2.个人实名认证可以最大程度上避免“购买冒用他人身份信息”、“代收款项”等非法操作的可能性； 3.实名认证能够证明是个人本人自主在灵活用工平台上完成签约，并完成对应的税务事项授权。

Q：

八十五、灵活用工个人所得税起征点是多少？

A：

秀川灵活用工平台按照经营所得为个人申报个税，各省份对于这类收入个人所得税的起征点规定不同。有从0起征的，有超过500元起征，也有超过30000元起征等。具体看个人获取收入的灵活用工平台公司所在省份税务局要求，部分省份要求在不同时间内会进行细微调整，具体时间调整内容欢迎咨询秀川灵活用工平台官网客服，我们将安排专人为您解答。

Q：

八十六、如何认定区分劳务所得、经营所得？

A：

按照实际业务场景中结算依据、是否依据个人意愿自主承接、是否有成本投入等综合判断。例如：个人写了一篇文章，如果是刊登在出版物上，属于稿酬，获取的收入应为劳务所得。但如果不是刊登在出版物上，而是发布在个人自己经营的公众号上，文章内容是对企业产品或服务的宣传推广，企业按照文章发布篇数或点赞量或文章热度等指标给个人结算费用，则可以通过灵活用工方式合作，在实务中，这种场景下的收入可以认定为经营所得。

Q：

八十七、从灵活用工平台获取的收入一定会认定为经营所得吗？

A：

不一定。收入是否认定为经营所得，不取决于收入获取的途经。不是说收入是来自于灵活用工平台，则一定会认定为是经营所得。而是要综合来看，例如实际业务场景中结算依据、是否依据个人意愿自主承接、是否有成本投入等综合判断。国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中明确了该问题，即：灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类，取得的收入是否作为经营所得计税，要根据纳税人在平台提供劳务或从事经营的经济实质进行判定，而不是简单地看个人劳动所依托的展示平台，否则容易导致从事相同性质劳动的个人税负不同，不符合税收公平原则。

Q：

八十八、灵活用工对个人有哪些影响？

A：

使用灵活用工对个人有几方面影响： 1.个人收入提高灵活用工可以提供更多就业机会，也带给个人更多自主选择的权利，实现多劳多得。同时，根据国家相关政策，灵活用工部分场景按经营所得申报，个税税率下降，个人实际到手收入提高。 2.授权平台代个人报税个人使用灵活用工平台，需要提供身份证信息进行实名认证，并完成签约，授权灵活用工平台在税务局代个人申报收入，缴纳个税。 3.全职工作无影响非国家禁止兼职的全职职业，不受灵活用工影响。

Q：

八十九、任何人都可以通过灵活用工平台收款吗？

A：

不是。以下人员不可通过灵活用工平台收款： 1.企业的法人、股东、董监高； 2.与企业存在劳动关系、劳务关系的员工； 3.国家禁止从事兼职的人员：军人、警察等； 4.非中华人民共和国国籍的人员；注：收款的个人年龄需在18到65周岁之间。

Q：

九十、企业法人、股东或员工的亲属，是否能为本企业提供灵活用工服务？

A：

可以，但有前提。 1.法人、股东、企业董监高、员工，和本企业及关联企业间有隶属关系和利益关系，其为企业提供的服务属于工资薪金、劳务等综合所得，因此这些人员不能再以经营所得的形式为企业提供服务，广义上来说即不能为企业提供灵活用工服务； 2.国家没有法律法规禁止企业法人、股东或员工的亲属为企业提供灵活用工服务，例如房产企业全民经纪人； 3.企业法人、股东或员工的亲属为企业提供灵活用工服务有前提，前提包括（1）企业本身没有禁止此类服务；（2）此类人员本人真实为企业提供服务，不存在拆分工资或“冒领”他人收入等情况。

Q：

九十一、个人在灵活用工平台的收入按照生产经营所得申报依据是什么？

A：

法规依据根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》相关规定，个人经营所得包含“个人从事其他生产、经营活动取得的所得”。自由职业者通过灵活用工形式，通过灵活用工平台承接企业工作任务，投入劳动力与生产资料，实施一定的管理行为，自担成本、自主经营、自负盈亏、自担风险，按照经营成果结算，符合个人生产经营所得的特征，可以按照税务要求采用税务临时登记等方式，按个人生产经营所得进行申报。

Q：

九十二、企业可以为个人按照经营所得申报吗？

A：

不能。企业只能为自然人做工资所得或劳务所得的个税申报，履行代扣代缴义务。 1.服务商持有税局颁发的《委托代征证书》，可以为自然人做个人生产经营所得申报。 2.《委托代征证书》，即税局委托服务商，将小额分散、异地缴纳的税款，代税务机关征收。《委托代征证书》载明了征收对象为“指定平台上从事个人生产经营的应纳税人”，载明了税种性质为“增值税、所得税、城建税、附加税、教育附加税……”。 3.根据《委托代征证书》，服务商可以为自然人在指定灵工平台上的收入，按个人生产经营所得申报。超出平台范围的无法为自然人进行申报，普通企业没有该证书，不具备为自然人生产经营所得申报的资质。

Q：

九十三、灵活用工平台向个人支付费用，平台的入账凭证是什么？

A：

灵活用工平台入账凭证以当地税务局要求内容为准。部分税务局要求由个人代开发票，部分税务局要求使用平台支付给个人的电子支付凭证，或其他材料。

Q：

九十四、灵活用工平台与企业属于异地，承接企业任务后转包给企业所在地自然人，是否合情合规？

A：

合情合规灵活用工平台具备承包企业任务的条件，在承包任务后，将任务分包给具备承接任务的自然人。业务流、资金流、合同流、发票流均一致合规。

Q：

九十五、灵活用工平台可以支付到个人微信、个人支付宝吗？

A：

可以。秀川灵活用工平台可以支付到个人银行卡、个人支付宝、个人微信。同时，秀川灵活用工平台支持一次性同时发放到个人银行卡、个人支付宝、个人微信，方便企业操作和使用。

Q：

九十六、适合灵活用工的行业有哪些？

A：

适合灵活用工的行业包括但不限于以下行业及场景： 1. 电商行业电商平台上进行自由职业者和兼职工作。例：商品/服务推广、代发货、美工设计、运营推广、在线客服等。 2. 互联网行业网页设计、网站建设、编写代码、数据分析、网络推广等。 3. 教育行业市场推广、在线答疑、课程设计、教材编写、兼职辅导等。 4. 零售行业临时促销、试吃试用人员、市场推广、活动营销、收银员、理货员等短期临时用工。 5. 物流行业装卸搬运、打包封装、分拣等。 6. 餐饮行业短期服务员、外卖配送员、洗碗工等。 7.旅游与酒店行业泳圈等物品租赁管理、短期房间保洁、服务员等季节性短期用工。 8.生产制造行业配件组装、打包、分拣、扫描入库、市场推广、维修养护等临时用工。

Q：

九十七、灵活用工平台能与企业原有系统接口对接吗？

A：

可以。秀川灵活用工平台完全自建自研，细分并封装了一系列接口，可以根据企业实际业务场景完成与企业原有系统接口对接，帮助企业降本增效。

Q：

九十八、灵活用工平台接入方案流程是什么？

A：

灵活用工平台接入方案流程分为以下几步： 1.明确企业灵活用工服务场景，确认合作方式（接口对接/登录平台界面直接打款） 2.确认合作签署合同 3.完成账户开户 4.公对公充值 5.发布任务、个人报名（完成实名+签约）、验收任务 6.批量打款给个人/接口用户提现 7.增值税专票/普票开票 8.灵活用工平台代个人完成个税申报和缴纳 9.系统使用远程培训、答疑及其他日常服务。

Q：

九十九、最新灵活用工相关的政策有哪些？

A：

1.人社部2023年6月29日发布《人力资源服务机构管理规定》（2023年8月1日起施行） 2.贵州省人民政府2023年6月30日发布《省人民政府关于促进高质量充分就业的意见》 3.浙江省2023年7月5日出台《关于促进平台经济高质量发展的实施意见》 4.天津市市场监督管理委员会2023年6月15日发布《共享经济灵活就业人员管理与服务机构服务规范》 5.黑龙江省就业工作领导小组2023年6月25日印发《优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施》

Q：

一百、国家支持灵活用工吗？

A：

国家支持灵活用工。国家对于灵活用工共享经济发展出台相关政策，鼓励和支持灵活用工平台健康发展： 2020年5月《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》该意见强调个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。提出要拓展灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持。同时，实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。

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