“委托代征”是一种税收征收方法，又称“代征代缴”。

指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。

秀川灵活用工平台即采用“委托代征”的方式代灵活用工人员向税务局申报收入，并缴纳税费。

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条：
税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。
《委托代征管理办法》第二条：
本办法所称委托代征，是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。

委托代征资质指税务局与代征人签订的委托代征协议书。委托代征协议用于明确委托代征相关事宜，包括税务机关和代征人的名称、联系电话等。

政策依据：
《委托代征管理办法》第十条：
税务机关应当与代征人签订《委托代征协议书》，明确委托代征相关事宜。《委托代征协议书》包括以下内容：
（一）税务机关和代征人的名称、联系电话,代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应包括法定代表人或负责人姓名、居民身份证号码和地址；代征人为自然人的，应包括姓名、居民身份证号码和户口所在地、现居住地址；
（二）委托代征范围和期限；
（三）委托代征的税种及附加、计税依据及税率；
（四）票、款结报缴销期限和额度；
（五）税务机关和代征人双方的权利、义务和责任；
（六）代征手续费标准；
（七）违约责任；
（八）其他有关事项。
代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，《委托代征协议书》自双方的法定代表人或法定代理人签字并加盖公章后生效；代征人为自然人的，《委托代征协议书》自代征人及税务机关的法定代表人签字并加盖税务机关公章后生效。

秀川灵活用工平台是税务局指定的委托代征机构，具有委托代征资质，按照税务要求为企业提供全方位灵活用工服务。

核定征收是指由税务机关根据纳税人情况，在正常生产经营条件下，对其生产的应税产品查实核定产量和销售额，然后依照税法规定的税率征收税款的征收方式。

目前灵活用工行业内的解决方案：个人通过灵活用工平台获取收入后，按照主管税务部门的要求进行应税所得额核定、税率核定，并完成收入申报和税费缴纳。

“临登/临时税务登记“指在税务局给个体办理临时税务登记。

政策依据：
国家税务总局公告2019年第48号《关于税收征管若干事项的公告》中第二项就自然人办理临时税务登记做了明确的说明，原文“从事生产、经营的个人应办而未办营业执照，但发生纳税义务的，可以按规定申请办理临时税务登记。”

通过秀川灵活用工平台发放的个人，秀川会按照主管税务部门的要求对个人进行临时税务登记等操作。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条：
经营所得，是指：
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。

秀川灵活用工平台按照主管税务部门的要求承接相应的用工场景，这些场景下个人或个体从事生产、经营活动取得的所得即经营所得。

综合所得共包括四项：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。

政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条：
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

秀川灵活用工平台按照主管税务部门的要求承接相应的用工场景，这些场景下个人或个体从事生产、经营活动取得的所得是经营所得。

个体户即个体工商户，指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭。
《中华人民共和国民法典》第五十四条：
自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。
《促进个体工商户发展条例》第二条：
有经营能力的公民在中华人民共和国境内从事工商业经营，依法登记为个体工商户的，适用本条例。
《个体工商户登记管理办法》第二条：
有经营能力的公民经工商行政管理部门登记，领取个体工商户营业执照，依法开展经营活动。

目前秀川灵活用工平台的解决方案：不注册个体户。秀川灵活用工平台按照主管税务部门的要求，为个人进行临时税务登记，并完成收入申报和税费缴纳。

个体户指的是个体工商户，是指有经营能力的公民经工商行政管理部门登记，领取个体工商户营业执照，依法开展经营活动的自然人或者家庭。
灵活用工常指社会化用工，即个人不与企业及其关联组织建立劳动关系/劳务关系，双方是平等的民事合作关系。如社交电商行业店主与平台的关系。

综合所得和经营所得是个人所得税法中的两个概念，前者是指居民个人的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费的所得；后者是指个人从事生产、经营活动、有偿服务、承包经营等经营行为的所得。
两者的主要区别在于（1）所得的性质不同；（2）所得来源的法律关系主体不同；（3）应纳税所得额的计算方式不同；（4）适用税率不同。

按照主管税务部门的要求承接合规的用工场景时，且收入非劳务所得时，个人灵活用工场景下获取的收入属于经营所得。

若个人仅通过秀川灵活用工平台获取收入，则不需要做经营所得汇算清缴。因为个人通过秀川灵活用工平台获取的收入，秀川已在所属税地按主管税务部门要求按月完成申报。
若个人通过非秀川灵活用工平台获取经营所得类收入，或通过多个平台（发放主体公司不同）获取收入，且符合国家税务部门要求的汇算清缴人群，则需要做经营所得汇算清缴。原因：委托代征机构（例如秀川灵活用工平台）只能对通过该机构发放的收入进行代收代缴。

政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十条：
居民个人从中国境内和境外取得的综合所得、经营所得，应当分别合并计算应纳税额；从中国境内和境外取得的其他所得，应当分别单独计算应纳税额。

不会。

政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十条：
居民个人从中国境内和境外取得的综合所得、经营所得，应当分别合并计算应纳税额；从中国境内和境外取得的其他所得，应当分别单独计算应纳税额。

灵活用工平台个人收入是否需要汇算清缴视情况而定。
若个人仅通过秀川灵活用工平台获取收入，则不需要做经营所得汇算清缴。因为个人通过秀川灵活用工平台获取的收入，秀川已在所属税地按主管税务部门要求按月完成申报。
若个人通过非秀川灵活用工平台获取经营所得类收入，或通过多个平台（发放主体公司不同）获取收入，且符合国家税务部门要求的汇算清缴人群，则需要做经营所得汇算清缴。原因：委托代征机构（例如秀川灵活用工平台）只能对通过该机构发放的收入进行代收代缴。

政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十条：
居民个人从中国境内和境外取得的综合所得、经营所得，应当分别合并计算应纳税额；从中国境内和境外取得的其他所得，应当分别单独计算应纳税额。

灵活用工平台需取得委托代征资质后才可以代个人报税，具体报税流程为：按照委托代征资质即委托代征协议约定内容和主管税务部门要求，按月或季度整理数据，提供在灵活用工平台发放的个人信息及收入情况给到税务局，完成收入申报和税费缴纳，并最终取得税务局盖章的报税凭证材料。

选择灵活用工平台时需满足以下基本要求：
1、风控准入严格
平台对承接的业务场景进行准入调查，具备业务真实性审查；同时具备灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程；避免野蛮生长的平台。
2、有专业的财税团队
有专职专业的财税人员，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务过程符合国家法律法规要求；
3、系统平台自研发
灵活用工是一个发展中的领域，国家对其的监督和管控会逐步细化。只有不断按照税务等相关部门的要求进行功能迭代完善，才能够长久持续的使用。
当前税务对平台合规的基本要求包含：具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能；
4、资金安全
平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

合规的灵活用工平台必须按照主管税务部门的要求给个人报税。报税包含两部分：收入申报、税费缴纳。收入申报：即把个人对应时间段内的收入金额完整数据提交到税务局。税费缴纳：按照主管税务部门要求和委托代征协议的约定产生的税费，由灵活用工平台代缴。
所以，合规的灵活用工平台必定会给个人报税，且可以提供税务局盖章的报税凭证材料。

灵活用工平台既可以开专票，也可以开普票。
在按照主管税务部门要求承接企业对应业务场景后，灵活用工平台按照业务场景内容开具对应发票。然后根据企业是否为一般纳税人，确认开具专票还是普票。

灵活用工平台可以开普票。
在按照主管税务部门要求承接企业对应业务场景后，灵活用工平台按照业务场景内容开具对应发票。然后根据企业是否为一般纳税人，确认开具专票还是普票。按照税务部门的要求，企业在经营活动中应该依法取得发票。

政策依据：
《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条：
违反本办法的规定，有下列情形之一的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款；有违法所得的予以没收：
（一）应当开具而未开具发票，或者未按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性开具发票，或者未加盖发票专用章的；
（二）使用税控装置开具发票，未按期向主管税务机关报送开具发票的数据的；
（三）使用非税控电子器具开具发票，未将非税控电子器具使用的软件程序说明资料报主管税务机关备案，或者未按照规定保存、报送开具发票的数据的；
（四）拆本使用发票的；
（五）扩大发票使用范围的；
（六）以其他凭证代替发票使用的；
（七）跨规定区域开具发票的；
（九）未按照规定存放和保管发票的。

灵活用工行业可以为企业解决以下问题：
1、降低成本
灵活用工模式下，企业可以根据实际用工诉求随时与个人合作或结束合作。例如灵活用工可以在季节性用工的低需求期为企业节省用工成本，同时降低企业人力管理成本，让企业精力更充分地聚焦于业务。
2、提升产出效率
部分业务场景企业无法提前估算预计用工人数，采用灵活用工的方式可以帮助企业解决这个问题。灵活用工模式可以随时根据企业项目的变化情况，随时增减人员，从而提升单位人员产出效率。
3、合理减轻用工风险
用工风险是企业用工过程中主要风险之一。尤其是发生人员流动时，容易使企业失去用工的稳定性。
原本个人和企业间只有劳动关系、劳务关系可以选择，但现在可以对自我雇佣的短期用工合作者按照合作关系完成合作内容。
4、流程规范
采用灵活用工模式，可以杜绝替票、买票等非法操作，解决企业”无票支出场景“难题，同时可以记录企业实际生产经营过程发生的业务流、合同流、资金流、发票流，帮助企业真正解决流程规范问题。

综合所得、经营所得在汇算清缴时分开进行，不需要合并。综合所得、经营所得做汇算清缴时可选择两者之一提交6万元基本减除费用。

政策依据：
根据《国家税务总局关于办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》（国家税务总局公告2022年第1号，以下简称“1号公告”）规定，同时取得综合所得和经营所得的纳税人，可在综合所得或经营所得中，申报减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除，但不得重复申报减除。

可以。注意：综合所得、经营所得做汇算清缴时仅可选择两者之一提交6万元基本减除费用，不可重复申报减除。

政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十条：
居民个人从中国境内和境外取得的综合所得、经营所得，应当分别合并计算应纳税额；从中国境内和境外取得的其他所得，应当分别单独计算应纳税额。
根据《国家税务总局关于办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》（国家税务总局公告2022年第1号，以下简称“1号公告”）规定，同时取得综合所得和经营所得的纳税人，可在综合所得或经营所得中，申报减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除，但不得重复申报减除。

灵活用工指的是用工的场景，目前市场上存在多种收入申报方式，下面两种比较常见：
1、用工企业和个人间签署劳务合同，企业按照按劳务报酬付给个人。
2、在灵活用工平台提供服务的个人同意后，平台会进行自然人临时税务登记或者个体户登记。纳税人（即收款个人）主体身份发生变化。平台进行了税务登记的自然人在报税时被视为个体工商户主体身份，可以享受相关的税收优惠政策。在提供符合灵活用工范畴内的真实服务时，个人的收入属于经营所得。

税费计算方式：上述两种方式个税计算方式不同
1、劳务：劳务报酬按次计算。收入800以下免税；收入800~4000，则扣除800后乘以20%计算个税；收入4000以后扣除20%后再按照20%税率计算个税。
2、经营所得：经营所得可以由灵活用工平台按月申报缴纳。应税所得额及对应税率由当地税务机关核定，各省份之间有一定差异。具体可见灵活用工平台提供的委托代征协议中约定核定征收税率。

政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第十二条：纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
《中华人民共和国个人所得税法》第六条：应纳税所得额的计算
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

一般灵活用工税收政策是指企业与当地税务机关签署的委托代征协议，用于明确委托代征的税种、税目、适用税率、缴库方法和缴纳税款期限等内容。
在灵活用工场景下的个人属于增值税小规模纳税人，月收入10万元（含税）及以下时免收增值税。增值税免征则附税免征，仅剩下个税依据各省份政策核定的税率进行征收，一般在2%以下。

政策依据：
2023年1月9日《关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》财政部 税务总局公告2023年第1号：
一、自2023年1月1日至2023年12月31日，对月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。

2021年3月31日《关于明确增值税小规模纳税人免征增值税政策的公告》财政部 税务总局公告2021年第11号：
为进一步支持小微企业发展，现将增值税小规模纳税人免征增值税政策公告如下：
自2021年4月1日至2022年12月31日，对月销售额15万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。

市场上的灵活用工平台有多种收费方式：
1、按照实际用工费用收取一定比例服务费。例如个人收入5000元，服务费比例10%，则打款5000元，平台收费500元；
2、按照时间周期收取固定费用。例如每月2万元。
3、接口对接服务费。部分平台接口对接需要单独支付一笔技术对接服务费。
4、远程培训等附加服务费。例如提供远程演示或者现场培训，开户后免费4次，超出次数每次需要收取一定费用。

秀川灵活用工平台收费方式：按照实际用工费用收取一定比例服务费，接口对接0收费，远程演示电话引导等服务0收费（无次数限制）。为企业提供长期稳定的灵活用工全场景，全流程服务。

1、降低成本
企业使用灵活用工模式可以节省管理成本。企业的管理成本在实际经营成本中占比较大，若选择灵活用工模式，企业可以根据实际用工诉求随时与个人合作或结束合作，有效降低人事管理频次，避免向业务人员索要发票等环节缩短财务流程，让企业将资源和精力更充分地聚焦于业务和其他方面的发展。
2、提升产出效率
部分业务场景企业无法提前估算预计用工人数，采用灵活用工的方式可以帮助企业解决这个问题。灵活用工模式可以随时根据企业项目的变化情况，随时增减人员，从而提升单位人员产出效率。
3、合理减轻用工风险
用工风险是企业用工过程中主要风险之一。尤其是发生人员流动时，容易使企业失去用工的稳定性。
原本个人和企业间只有劳动关系、劳务关系可以选择，但现在可以对自我雇佣的短期用工合作者按照合作关系完成合作内容。
4、流程规范
采用灵活用工模式，可以杜绝替票、买票等非法操作，解决企业”无票支出场景“难题，同时可以记录企业实际生产经营过程发生的业务流、合同流、资金流、发票流，帮助企业真正解决流程规范问题。

当提到灵活用工的六种模式时，这里说的灵活用工是“广义上的灵活用工”，即非正式全职劳动关系场景都包含在内。这种“广义的灵活用工”包含兼职工作，自由职业者，劳务派遣等。
六种模式如下：
1、 劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。
2、非全日制
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话、便利店小时工等。
5、返聘退休人员
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。例如公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6、业务外包
业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

秀川灵活用工平台上的灵活用工人员，包含上述六种模式中部分场景人员。例如：业务外包——办公楼里的保洁阿姨、兼职——便利店小时工、非全日制——无场景要求按件计费的工作场景等。具体各场景是否适用秀川灵活用工平台，欢迎随时联系秀川咨询交流。

灵活用工平台排名主要依据平台的规模，稳定性，成立时间等特征，秀川在灵活用工平台中排名靠前。

秀川灵活用工平台为企业开具6%的增值税专用发票，可以进行进项抵扣。

不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，从事非全日制工作或个体经营的个人。

不是，灵活用工平台基于互联网现代信息技术，为灵活用工人员提供身份核验、规则宣贯、收入结算、人工智能报税、保险保障等共享经济综合服务的网络系统平台。

灵活用工常指社会化用工，即个人不与企业及其关联组织建立劳动关系/劳务关系，双方是平等的民事合作关系。如社交电商行业店主与平台的关系。

灵活用工常指社会化用工，即个人不与企业及其关联组织建立劳动关系/劳务关系，双方是平等的民事合作关系。如社交电商行业店主与平台的关系。

4种
1、时间较为灵活的非全日制用工；
2、雇佣形式较为灵活的劳务派遣；
3、服务形式较为灵活的业务外包；
4、就业形式较为灵活的平台型用工。

1、降低成本
企业使用灵活用工模式可以节省管理成本。企业的管理成本在实际经营成本中占比较大，若选择灵活用工模式，企业可以根据实际用工诉求随时与个人合作或结束合作，有效降低人事管理频次，避免向业务人员索要发票等环节缩短财务流程，让企业将资源和精力更充分地聚焦于业务和其他方面的发展。
2、提升产出效率
部分业务场景企业无法提前估算预计用工人数，采用灵活用工的方式可以帮助企业解决这个问题。灵活用工模式可以随时根据企业项目的变化情况，随时增减人员，从而提升单位人员产出效率。
3、合理减轻用工风险
用工风险是企业用工过程中主要风险之一。尤其是发生人员流动时，容易使企业失去用工的稳定性。
原本个人和企业间只有劳动关系、劳务关系可以选择，但现在可以对自我雇佣的短期用工合作者按照合作关系完成合作内容。
4、流程规范
采用灵活用工模式，可以杜绝替票、买票等非法操作，解决企业”无票支出场景“难题，同时可以记录企业实际生产经营过程发生的业务流、合同流、资金流、发票流，帮助企业真正解决流程规范问题。

灵活用工可以解决用工领域诸多痛点：
1、降低成本
灵活用工模式下，企业可以根据实际用工诉求随时与个人合作或结束合作。例如灵活用工可以在季节性用工的低需求期为企业节省用工成本，同时降低企业人力管理成本，让企业精力更充分地聚焦于业务。
2、提升产出效率
部分业务场景企业无法提前估算预计用工人数，采用灵活用工的方式可以帮助企业解决这个问题。灵活用工模式可以随时根据企业项目的变化情况，随时增减人员，从而提升单位人员产出效率。
3、合理减轻用工风险
用工风险是企业用工过程中主要风险之一。尤其是发生人员流动时，容易使企业失去用工的稳定性。
原本个人和企业间只有劳动关系、劳务关系可以选择，但现在可以对自我雇佣的短期用工合作者按照合作关系完成合作内容。
4、流程规范
采用灵活用工模式，可以杜绝替票、买票等非法操作，解决企业”无票支出场景“难题，同时可以记录企业实际生产经营过程发生的业务流、合同流、资金流、发票流，帮助企业真正解决流程规范问题。

灵活用工中需要纳税的主体有个人和企业。
痛点：
1、个人获取结算费用后，需要去税局自行开具发票，实际操作流程较为繁琐；
2、企业获取对应发票困难，面临虚开风险，且需要帮助个人完成个税申报缴纳，耗费人力资源。

灵活用工平台承接企业的业务，再众包给个人，收取企业费用并给企业开票，根据企业的验收结果完成个人费用发放，同时给个人报税。

不属于，正规灵活用工平台有完整的税务流程和业务证据链，秀川灵活用工平台属于正规灵活用工平台。

选择正规灵活用工平台，保证自身业务场景的真实性，上传充分合理的证明材料。

灵活就业人员可在对应地区的税局链接中自行缴纳养老保险和医疗保险。

企业和平台签订合作协议，平台和自由职业者签订合作协议。

秀川灵活用工平台为企业开具6%的增值税专用发票。

1、缴费可选险种不同
在职员工由单位和个人共同缴费，可以交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险（含生育保险）、城镇职工失业保险、城镇职工工伤保险。
灵活就业人员只能交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，极少数省可以交失业保险。
2、缴费比例不同
城镇职工养老保险，在职职工缴费比例8%，灵活就业缴费比例20%。
城镇职工医疗保险，在职人员缴费比例2%，灵活就业缴费比例不同省市有不同，一般5.6%-11%。

企业为个人购买社保需要建立劳动关系，但是灵活用工平台与个人仅签署合作协议，并不具备为个人购买社保的条件，建议个人自行参保。

用工存在时间、空间或岗位的灵活性，人员不固定或变动较为频繁的企业，例如有装卸搬运或市场推广场景的企业。

IT行业、物流行业、教育培训行业、家政行业、房地产行业、在线音视频、活动策划行业、知识分享行业、自媒体行业等等。

秀川灵活用工平台的限额是9.3w每人每月。

医药医疗企业，建筑劳务企业，直播带货，金融，矿产类企业，法律，财会等。

医药医疗行业，建筑劳务行业，直播带货，金融，矿产类行业，法律，财会、特殊工种等。

需要应税局要求配合平台完成实名认证，并和平台签署合作协议。

平台根据实际业务场景确认开票类目，除灵活用工禁入行业外，可根据具体情况具体沟通。

平台根据实际业务场景确认开票类目，为企业开具6%的增值税专用发票。

秀川灵活用工平台为企业开具6%的增值税专用发票。

核定征收的税收一般是指政府根据国家相关法律，依据一定的征税依据、征税标准、征税对象和征税方式，将纳税人的财产、收入用于非政府目的的，有组织地整体征收的财政收入称为核定征收的税收。 一般来说核定征收的税收可以分为国家税收和地方税收。国家税收主要包括：企业所得税、增值税、营业税、个人所得税、房产税等；地方税收包括：车船税、土地使用税、城镇土地使用税、房产税、印花税等。 核定征收的税收的宗旨在于有序而规范地实现国家财政收入，以解决国家日益增长的财政支出问题。一般来说，政府会通过法律和法规的设立，来确定和规范纳税义务，从而确保税收收入的有序收取和使用。 此外，政府还可以改革税收制度，比如引入增值税、减免新产品或关键部件的税收等等，以利于企业投资、发展和创造更多投资机会，以达到经济增长的目的。

当地税局认可且个人完成临登。

核定征收方式包括定额征收和核定应纳税所得率征收两种办法:
(1)定额征收:直接核定所得税额；
(2)核定应税所得率征收:按照收入总额或成本费用等项目的实际发生额,按预先核定的应税所得率计算缴纳所得税。

灵活用工相对于外包公司，具有更低的用工成本，不受员工数量、能力和成本的限制，同时不局限于单一的业务范围和项目进程，可以多线并行。

灵活用工合作方式符合当下社会个人的诉求：个人可以灵活自由的与多家企业合作并提供专项服务。

不属于，劳务行为需要按照劳务所得缴纳个税，灵活用工下的收入视为经营所得，按照主管税务机关的政策缴纳个税。