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产业互联网开辟灵活用工大舞台 “灵活+专业”人才战略赋能企业发展

2019-09-20

内容来源:东方网


近日,中国互联网协会与工信部网络安全产业发展中心联合发布了《2019年中国互联网企业100强发展报告》。与往年相比,产业互联网企业的数量今年再创新高,在100强中占据60个席位,累计共服务近4000万家企业。


在互联网浪潮中,消费互联网依赖于网民规模,产业互联网的发展则是基于企业数量。伴随着大数据、云计算、人工智能等数字化技术的发展,我们从人与人连接时代走向了万物互联时代,产业互联网被认为是下一个互联网经济增长极。


产业互联网是传统产业升级转型的核心路径,它给企业带来底层结构的改变。产业互联网是物与物,人与物,人与人的交互连接,人才对于企业发展的重要性不言而喻,然而传统雇佣模式的用人成本也水涨船高。对于众多企业而言,产业互联网的发展也推动了灵活用工模式在企业中的发展,不再以终身雇佣的方式留住人才,“让专业的人来做专业的事”愈发成为大势所趋。网约车司机、外卖配送员等灵活就业群体日益庞大,个人因灵活用工而放大价值,企业也节省了用人成本,双方实现了共赢。


灵活用工,并非只是缓解企业一时所需,人才的能力和综合素质依然是企业用工考量的首选。灵活用工基于数字经济的社会化用工的调配能力,实现专业人才与企业岗位的精准对接,实现人才与用工方的自由合作与灵活承揽需求,实现企业与个人价值的最大化。 可广泛服务于互联网、餐饮、金融、快消、医药、房地产、教育、外贸等多个领域。

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