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2022已进入后半程，灵活用工的发展已成为人力资源服务行业内绕不开的话题。社会的就业稳定、企业的效益提升、劳动者的求职机遇都离不开灵活用工。

未来，灵活用工将继续渗透到生活的方方面面，更广泛地融入到就业市场之中。

灵活用工的成长环境

01 需求层面

人口红利消退，全国职业求人率攀升

随着人口出生率不断下降和社会老龄化的加剧，人口红利逐渐消退，就业市场逐渐处于供不应求状态。信息检测中心数据全国职业供求分析，近年来我国全国职业求人倍率逐渐攀升，2021年6月就已达到了1.58。

劳动力缺失是未来不可避免的趋势，中国老年人才网上线也预示着支持老年人“退而不休”以应对劳动力缺失带来的社会压力。

劳动力存在供需错配的结构性矛盾，企业招聘用人成本不断上升

2000年高等教育扩招以来，普通高等教育毕业生逐年增加。根据教育部统计，2022届高校毕业生总规模达到了1076万人，首次突破千万。

但毕业生人才总量的增加并没有解决就业结构性失衡的问题，劳动力存在供需错配的结构性矛盾，企业招聘用人的时间、经济成本不断上升，在经济下行的大趋势下难以为继。

02 供给层面

人力资源行业提升人岗匹配率

人力资源服务行业在解决雇佣双方信息不对称问题的方面拥有行业优势，可以帮助企业提升人岗匹配率，一方面深入了解雇主企业的需求，一方面整合候选人特征与要求，减少了试错成本。人力资源服务行业本身还有更多细分，能够提供更精准的服务，因此在当前环境下变得更为重要。

人力资源服务市场规模快速增长

市场需求推动了人力资源服务的发展，促使市场规模快速增长。根据科锐国际发布的《技术服务赋能生态圈布局，灵活用工借行业东风高成》报告显示，2020年我国人力资源行业市场规模超过5000亿元，2023年市场规模有望增至10142亿，2018年~2023 年市场规模CAGR接近20%，呈现快速增长趋势。

疫情对灵活用工的影响

除了行业大环境的变化，灵活用工近两年的发展与疫情也有着密不可分的关系。疫情对灵活用工发展的影响具有两面性。

人力资源行业在整体环境下放缓了发展速度

疫情的影响使国内外经济不可避免地陷入一定程度的衰退，人力资源服务行业的增速也会放缓。企业被迫裁员降薪，供需运转滞涩，是现在逃不开的困境。在大趋势上，人力资源服务行业整体发展受客观环境压制，但灵活用工发展势头却不错，也足见灵活用工行业的潜能。

企业意识到灵活用工的必要性和可行性

疫情环境下，企业更需要解决用工困局，这也促使用工方对劳动力运用有了进一步的认识。为降低用人成本，企业会更清晰地看到灵活用工的必要性和技术上实现的可行性，相关业务也拥有了发展的优势。

灵活用工的未来趋势

前景广阔，潜力巨大

灵活用工是未来的大趋势，前景十分广阔。国内的灵活用工劳动者渗透率远不及发达国家，整个行业正处于起步阶段，未来可能有数十年的上升期，无论对于创业者还是投资者都意味着巨大的机遇。

市场集中度提升，头部效应开始明显

政策因素会起到强烈的催化作用，竞争力弱的市场参与者会被拉开距离、清退出局，马太效应愈加明显，强者愈强，弱者愈弱。

行业内基于区域性的整合成为常态，地方龙头不断崛起。头部效应的带动作用也是客观的，对整个行业的转型升级将发挥巨大的作用，届时，灵活用工行业会进入新的阶段。

资本和技术推动灵活用工产业升级

资本和技术将在灵活用工产业升级的征途中发挥重要的作用。技术是产业升级的刚需，也是现阶段比较受限的板块，更多新生代人才的进入和专业技术人员的参与将会促进技术变革。

资本的涌入则会给灵活用工行业带来巨大的发展机遇，现阶段行业内的头部玩家已积极进行布局。无论技术还是投资，都会有一个长期的探索过程。

要做好持久战的准备

由于灵活用工行业本身的性质和它在国民经济中的配套地位，灵活用工行业的发展注定需要耐心，要做好持久战的准备。假如急于求成或者轻易放弃，都可能带来严重的损失最后草草收场。良性发展才是长期可行的，否则只会透支行业生命。

我们一路见证了灵活用工的兴起，看到了即使受疫情压制也生命力蓬勃的市场。未来，灵活用工行业也会继续繁荣壮大，做好社会的“就业稳定器”。政府部门将从多方面完善市场的基础建设，而人力资源行业可以从平台、业务、服务和咨询多方向进行开拓，推动灵活用工朝着个人作为自由职业人员、企业灵活置业配置、HRO打造零工服务平台的模式发展。

身在行业浪潮中的从业者们，既要抓住机会，也要做好持久战的准备，相信灵活用工行业未来可期，大有可为。