经济和产业结构转型、人口红利逐渐减弱，特别是互联网的发展应用与技术创新和思维的方式的转变，当下的人力资源服务行业正经历着商业模式和行业格局的改变。

碎片化、场景化的用工需求被不断激发和挖掘，灵活用工正在成为企业新的用工模式，特别是受疫情影响以来，很多的企业都采用灵活用工这种方式来缓解压力，各行企业对于灵活用工的优势越来越认可。

01 灵活用工是什么？

灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。

由实体化灵活用工平台服务机构提供的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的招聘、报酬结算、用工保障等功能，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

对于企业来说，其采用灵活用工模式，不但可以加强用工灵活性，还可以解决企业用工动态波动，满足快速变化的业务需求，也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险，是企业提高用工效率的一剂良方。也就是说有着明显波峰波谷的行业，用灵活用工的解决方案效果最为显著。

02 灵活用工的价值

灵活用工会为社会、就业者、企业带来更多价值，主要是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

秀川产业互联网作为灵活用工服务平台，正在风口上顺势而为，在不断实践和创新中修炼内功，为企业赋能，助力企业解决用人难题，实现快速健康发展。

秀川产业互联网为企业提供灵活用工服务，帮助企业从根本上解决招人难、用工成本高等问题。

03 适合灵活用工的企业

第一，有大批量用工需求。互联网时代推动着各行业加速发展，如新兴茶饮行业，在不断扩张店铺数量的同时需要大批量人才引进。通过秀川产业互联网定制化灵活用工服务，可以在短时期内实现全国性、大批量的人员招聘，并保证招聘的质量和效果，大大降低了企业各种隐性成本。

第二，企业项目需求。当企业实施持续数月批量的项目时，例如AI数据收集项目，通过秀川产业互联网灵活用工模式减少人员和运营成本。否则，在项目之初，企业招聘一定数目的员工，而当项目结束时进行裁员，会对企业品牌造成极大的伤害。

第三，季节性用工的需求。企业通过灵活用工，根据淡旺季业务需求灵活调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，不仅可以帮助企业减轻大量固定人力成本，同时还能帮助企业合法规避风险。

04 灵活用工的优势

在用工方面更加的灵活、自由，且企业与灵活用工就业者之间不必建立正式的全职劳动关系，做到“随用随停”，主要优势有以下两点。

1、帮助企业降低人力成本，提升效率。

企业用工很多时候存在周期性和阶段性，通过灵活用工可以解决短期、临时性或季节性用工需求。

这样一来，企业可以很大程度节约管理成本，提升效率，从而更好地应对变化，实现自身的不断发展。

2、帮助企业规避风险。

从长远来看，灵活用工不仅能够帮助企业减轻大量固定人力成本，还可以同时帮助企业合法规避如下几点风险。

（1）降低员工伤病纠纷诉讼等带来的用工风险；

（2）效避免因解约而导致的用工法律风险；

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