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一、序言

灵活用工行业发展势如破竹，根据前瞻产业研究院测算，2025年行业复合增长率有望提升至15%的水平，预计到2027年行业市场规模将突破1.5万亿元。面对汹涌而至的数字化浪潮，企业为何选择灵活用工？广大企业管理人员又该如何综合考虑并审慎选择灵活用工平台？和小编一起来探索！

二、企业使用灵活用工的原因

1、“企业数字化”浪潮势头正盛

现如今灵活用工市场规模高速增长得益于两大推动力：一是平台经济、共享经济的蓬勃发展催生线上推广、技术外包、知识分享等新就业形态，企业数字化浪潮导致技能单一、协作性不强的基础岗位如”普通工人、销售、地推、客服、审核专员“等逐渐被灵活用工人员所替代。二是疫情与经济环境剧变之下雇主和求职者对于”求生存“的需求度提升。

2、企业降本增效的性价比之选

随着远程办公和自由职业的兴起，灵活用工模式覆盖范围逐渐扩大。企业更倾向于采用灵活用工模式以吸引优秀人才，既能提高个人的工作满意度，也能节省人力行政管理成本，帮助企业根据实际需求灵活调整用工人数。

三、企业如何挑选合规优质的灵活用工平台？

1. 业务真实性：系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”。

2. 政策稳定性：是否有所在地的委托代征资质，是否服从税务政策属地化管理。

3. 数据安全性：平台是否会泄露、滥用用户隐私信息。

4. 风控严格程度：是否能甄别业务实质、自建灵活用工专用风控体系。

四、秀川灵活用工：企业的性价比之选

1、技术层面：数字智能化

秀川灵活用工服务平台自研SaaS系统，独立API对接，一键导入结算数据，整合支付渠道。数字智能化程度高，高效解决企业系统研发的技术难题。

2、业务层面：合规高效

（1）集团公司背景：秀川服务平台依托谷川集团，合作园区遍布全国；同时拥有委托代征资质，服从税务政策属地化管理。

（2）财务流程规范：秀川灵活用工服务平台支持在合规的实际经营场景下开具进项发票，合法完成税前抵扣，避免企业公对私发放后财务账目出现无票支出的情况，规范财务流程。

（3）业务可追溯：秀川共享经济服务平台可实现合同流、业务流、资金流、发票流的“四流合一”，业务流程完整闭合，企业的任意一笔支出都经得起查验。

（4）降低企业用工风险：在灵活用工场景下的短期或一次性用工，人员与企业之间无需建立劳动关系，避免劳动纠纷，合理规避用工风险。