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社保入税+灵活用工,企业如何规避风险?

2019-12-12

社保入税,直接提高企业的用人成本,这严重影响了企业发展进程。研究表明:社保入税后,企业的用工成本至少上升30%,导致公司压力山大,纷纷表示“不到万不得已,绝不招人”。“社保入税”,一方面有减税政策,另一方面也有增大企业负担的政策,这代表着未来我国财税体制和社保体制的发展方向,而国家也会对习惯“不缴少缴”的企业进行全方面的监测和打击。


税务局的电子眼无处不在,企业人力成本增加,往后的日子企业该怎么过?


什么是灵活用工?


为了降低成本,企业开始寻求更有效的降低成本的用工关系,而灵活用工就成为了一种最受到企业推崇的有效方式。


公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系,其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保,这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式,如非全日制、实习生、劳务派遣,外包等。


在互联网经济快速发展的时代,灵活用工满足了大部分企业对于短期、临时和批量用工的需求。而且,求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生改变,越来越多的年轻人追求工作舒适度与满意度,倾向于选择更为自由、灵活的就业方式。


就在前两日,国务院总理李克强还在国务院常务会议上指出:要大力支持灵活就业。由此可见,灵活用工将会成为未来就业模式的新风口。


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灵活用工的优势


对于劳动者而言,可随时根据企业需求,协调自己的时间、能力、精力和闲置资源,灵活地为社会提供服务创造价值。


对于企业而言,能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源,并为这些自由职业者发放佣金报酬,彼此之间来去自由,不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系。这也就意味着,企业无需负担这部分自由职业者的社保,减少了企业用工成本,并有效规避风险。


灵活用工的风险


灵活用工毕竟是一中新型用工模式,还存在着如发薪难、报税难等不成熟不完善的问题。


发薪风险:灵活用工涉及到的自由职业者流动性大、人员队伍庞大,发薪较为困难,加上薪酬发放周期多变,结算复杂难度大,这对于企业来说,简直就是一件苦差事。


税务风险:自由职业者与企业之间不产生严格意义上的劳务关系,企业没有跟自由职业者签订劳务合同,所以企业发放的劳务报酬也不能被称之为工资,而更像一种经营收入。


在金税三期、国地税合并等一系列税务改革政策下,国家这对于各行各业的税务规范,也开始有了更高的要求。这样一来,自由职业者们的经营收入就要面临到要合规报税的问题。而大量的自由职业者又很难做到应企业方税务合规要求,进行开票报税。以此,对企业而言,灵活用工存在着巨大的税务风险。


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如何解决企业难题?


鉴于以上风险,企业寻求可以代发薪酬代报税的第三方平台来解决以上的问题,是最高效、最安全的解决办法。秀川共享经济服务平台,就是一款针对企业、自由职业者群体,从佣金结算、发放,到完成税款门前申报缴交的一站式服务平台。


对于企业方的优势:平台公司与企业双方签订服务协议,企业将劳动报酬支付给平台,平台代发给自由职业者。平台开具全额增值税专用发票6%,用于原企业的进项抵扣,对于企业来说降低了增值税税负,同时由于企业不与个人签订正式的劳动合同,又降低了社保的成本。


对于自由职业者的优势:平台精准对接税优地资源,通过合规政策,将个人在个税和增值税上视同个体工商户缴税,实现个人与企业的雇佣关系转变,符合核定征收要求,享受税收优惠政策,降低个税高达35%。


秀川共享经济服务平台持续为企业发展赋能,提升企业管理效能;为自由职业者提供高效、便捷、专业的服务,解决税务难题。

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