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灵活派遣,助力企业降税增效

2019-12-18

灵活派遣是人才派遣服务领域的成长型产品,“用人不管人,管人不用人”是灵活派遣制用工形式。灵活派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。


从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。


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那么,灵活派遣对企业来说有什么好处呢?


招人难,用工荒,一直是中国就业市场的痛点,面对社保入税、经济下行压力,企业都面临人力成本上升,许多中小企业生存都难,企业现在感觉压力最大的就是公司业绩上去了,利润却大多花费在了人工成本上。


其中,企业在经营过程中常见的人力成本问题有:


■  女员工怀孕期间,雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工,需要临时性人员补充。


■  某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤,如:生病等,需要快速找到候补人员。


■  随着匹配内部岗位的应届毕业生越来越少,企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群,通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才,减少企业自身的招聘压力。


■  因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求,需要得以解决。


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如果你的企业遇到了以上问题,那么灵活派遣就是企业用工的不二选择。灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性,能够满足企业对劳动力的弹性需求,解决企业在人才招聘中人力资源管理成本高、HR工作效率较低、企业用工风险高、管理困难等痛点。


将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益;同时,也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期,有效缓解紧急雇佣的风险和压力。


例如,在零售业,苏宁云商的财报显示,2015年苏宁云商劳务外包支付的报酬总额为9.28亿元,职工薪酬费用为67.03亿元,两者之比约为1:7,灵活派遣占比已经近12%。


非全日制用工不仅存在于互联网O2O企业,目前还广泛应用于餐饮、直播、短视频等行业的市场与销售岗位。最最重要的是,灵活派遣可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。


因此,灵活派遣,助力企业降税增效!秀川共享经济服务平台,您身边的灵活派遣专家!

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