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5万多员工,人力成本4个亿,教育行业如何降本增效灵活用工?

2020-08-07


教育行业市场大,竞争激烈


2020年由于受疫情影响,在线教育成为开展教培活动的首选形式。在此阶段,互联网教育行业触达更多潜在客群和需求场景,促进中小学教育大幅增长、职业教育焕发新活力、以及下沉市场渗透率提升。


据数据显示,2019年互联网教育全面累积交易额达5058亿元。教育细分为幼儿教育、基础教育(K12教育)、高等教育、职业教育、课外辅导、英语培训、职业培训等市场,产业范围广、市场空间巨大。


互联网教育平台相比线下培训机构,最大的不同是:线上所有消费者,到某个平台的距离都是等距的,所以在线上做大的平台,会越做越大,显现出马太效应。对于互联网教育平台,规模很重要。面对激烈的市场竞争,很多线下教育机构在努力转型,寻求新的增长点。
 
教育行业面临的两大痛点


(1)高昂的用工成本。“好酒也怕巷子深”,面对教育市场的红海,教育培训企业要想发展壮大,不仅要配备强大的师资力量来增强自己的内容竞争力,同时在推广方面也需要一大批的市场人员来进行拓客以及客户关系维护,对于教育培训企业而言,人力的需求是巨大的。


以教育头部企业新东方为例,旗下数十家下属机构,拥有约5万余名员工。而以全行业8542元月薪资水平来看,仅仅人力的薪资成本新东方每月至少需要支付约4-5亿元左右。因此可以看出教育培训行业的人力成本相比于其它行业来说是非常之高。而不止新东方,其他的教育培训企业同样也面临高昂的人力成本问题。


(2)灵活用工面临税务发票难题。为了优化企业的成本结构、许多教育培训企业往往会采用“全职兼职”的用工模式,普遍存在在编教师、外聘教师、大学生教师、多点执业、非全日制兼职等多种情况,通过这种灵活用工的方式来降低企业运营成本以及解决企业强大的人才需求问题。


虽然灵活用工在一定程度上解决了企业用工难、降低企业的运营成本,但灵活用工财税相关的问题比较复杂,有着税务成本高,发票不好解决的问题。


因为灵活用工属于劳务外包性质,不属于全职员工,这其中企业有义务帮助自由职业者代缴个税,同时自由职业者需要提供发票给企业,但自由职业者作为个人通常无法提供发票,导致企业很难完税,尤其对于一些规模较大或者有上市计划的公司,财务规范性非常重要,财税问题也就成为了一个企业灵活用工的痛点。


灵活用工平台为企业灵活用工解决税务难题


秀川灵活用工平台作为服务公司针对教育企业用工可以采用委托代征模式。教育机构把整体业务做成发包的模式和第三方(秀川)合作,由第三方(秀川)平台进行教学任务匹配包括后期工资发放等。


秀川灵活用工平台优势:秀川灵活用工平台开具全额增值税专用发票,企业可用于进项抵扣。教育培训企业大量的启用兼职人员面临着开票难及进项抵扣的问题,秀川开具的全额增值税专用发票6%,可用于原企业的进项抵扣,对于企业来说不仅降低了增值税税负,同时由于企业和个人不是正式的劳动关系,又降低了社保的成本。


其次,可以减轻兼职人员的个人所得税税负。对于教育培训企业的兼职人员来说,如果按照劳动关系,获得的收入应该按照工资薪金所得5%-45%七级超额累进税率来缴纳个人所得税,边际税率高达45%,而采取委托代征的方式,兼职人员的全额收入可核定税率,对于他们来说则降低了个人所得税税负。


除了教育培训行业,还有物流、出行、直播、医疗服务等多个行业,企业均存在社保成本增加、承担较高税负及难以取得合理的入账凭证等问题,都可选择秀川灵活用工平台提供的服务。在市场快速更新迭代的时代,顺应新形势、积极变革的企业可以获得更多主动性。


新经济形势下,不少人力高需求企业纷纷进行人力策略转变,采用创新型的灵活用工来降本增效,灵活用工模式也更契合中国劳动力市场企业的发展新需求。

 

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