400-178-1108

服务平台

新闻资讯 / 行业资讯 / 资讯详情

《三十而已》揭露现实高管薪资水平,他们大多采用灵活用工模式?

2020-08-12


现实生活中高管的薪酬水平


高管主要分为两类。明面上的高管多为外聘,身家清白履历光鲜,主要用于对外增信并负责非核心部门的管理,被称为“外聘高管”。而实控高管均为实控人的心腹,履历普通,声名不显,但公司的核心权力掌握在他们手中。



高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现。


长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。


外聘高管采取灵活用工模式


大部分人都知道激励性报酬是为了激励和保留外聘来的高管,但你知不知道现在很多企业的外聘高管采用的是灵活用工的模式呢?


1.红蜻蜓的产线工人和外聘高管顾问


比如去年获评艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2019女性鞋靴新消费品牌榜》10强的红蜻蜓,就在产线工人和外聘高管顾问两类岗位上均采用了灵活用工的模式。红蜻蜓集团首席人才官吴开展介绍,与大部分企业一样,红蜻蜓的产线工人和门店员工用工主要采用弹性工时、周期性临时工或业务众包合作伙伴、人工智能等形式。这为公司节省了很多成本。


此外,在红蜻蜓组织变革期间,外聘的高级管理顾问们为变革做出了突出的贡献和高绩效,也为红蜻蜓降低了变革过程中的内耗。


2.普华永道会计师事务所采用WeFlex工作方式


无独有偶,作为全球四大会计师行之一的PwC(普华永道会计师事务所),在2019年2月开始,在香港、内地及澳门正式全面落实“灵活工作”制度。他们采用WeFlex全新的工作方式,让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式,充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。


这些企业为什么要这样做?“灵活工作”制度的优势在哪?


在保证产出价值的前提下,尊重员工意愿,灵活用工,在他们看来,再好不过:



(1)把时间准确地花在每一处刀刃上。


对于上班族来说,每天上下班所花的时间就是一种巨大的消耗:走路的时间、塞车的时间、等车坐车的时间、等电梯的时间……无一不是在浪费和消耗。而随着当今科技的发展,一个微信消息,一个视频,就可以和在世界各地的同事沟通,召集他们进行会议,采取灵活用工的方式,可以节约大量时间,提高工作效率。


(2)降低公司运营成本和压力。


当不再把人固定放在某一个场所时,公司以前所产生的管理成本、运营成本也随之降低。例如某个区域的电费水费、行政办公费用等等。


(3)考核变得更为简单,以结果为导向。


有人说,“灵活工作制”不得都靠员工自觉吗?非也,灵活用工也要有制度和考核。比如,规定每天上满8小时班即可,不论什么时候上,在哪里上;而员工考核的指标可以变得更加简单,只看结果,不论方式。


以会计师事务所为例,按月度、季度完成多少项目,作为指标,没完成,依旧可以作为筛选淘汰的指标之一。


灵活用工的前景大好


采用灵活用工模式,企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制,解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。同时,灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。



公司在选择灵活用工形式上,除了可以将基础的职能岗位外包出去,当临时性项目需求紧张时,企业还会通过外聘业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。


区块链的不可篡改性,一方面会将人与灵活用工平台之间,以道德信任为主的信任方式转变为一种基于数学原理、密码学算法的信任,消除人为操作的顾虑。另一方面原本容易丢失的信息,在区块链上永久存在,从根本上建立起人们对于规则和契约的信任。


随着互联网经济的成熟,已经出现了越来越多的自由职业工作者,对于他们来说,使用基于区块链的工作平台或兼职平台,将会建立一种更加可信的用工关系。由此可以预知,中国的灵活用工市场将会得到大力发展。


了解秀川
共享经济
行业方案
新闻资讯
加入我们
关于我们
加盟合作
联系我们
咨询热线:400-178-1108
商务合作:business@xiuchuan.com
公司地址:北京市丰台区金唐中心C座17层
关注我们
秀川助手
您的专属服务管家
秀川公众号
热点资讯全覆盖

Copyright © 2019 秀川产业互联网有限公司京ICP备19034173号-1京B2-20202098

京公网安备 11010602006912号