请填写以下信息，免费获取解决方案

“发展灵活就业不仅是当前扩大就业的重要举措。随着消费对我国经济的拉动作用不断增强，发展灵活就业也有利于更好满足人民群众多样化的需求。”李克强说。

总理明确要求，有关部门要因时因势，适应形势发展变化，进一步解除束缚、创新监管，为灵活就业营造更好的发展空间，更大释放就业潜力。

长久以来，长期稳定的雇佣模式是我国运用最广、接受度最高的用工方式。

而随着我国经济模式的转变，劳动力供给总量逐步降低，引起了经济结构的调整，劳动力需求也发生了改变。

同时，遭遇新冠疫情的社会面临经济发展速度放缓的威胁，众多企业出于自救对灵活用工市场进行了很多的尝试与探索，与此同时，国家出台相关政策大力扶持灵活用工的发展，让灵活用工迎来发展的契机。

“稳就业是‘六稳’的首要工作，也是‘六保’的首要任务，各有关方面一定要高度重视，确保完成全年目标任务。”李克强总理在10月9日的国务院常务会议上强调。

灵活就业是稳就业的重要途径。

要压实地方政府责任，深化“放管服”改革，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。

同时，在今年两会中，李克强总理也提到：“新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的灵活用工大概能够容纳2亿人的就业。”市场规模巨大，因此亟需创新型的企业为灵活用工贡献专业化的服务能力，完善整个市场流程和生态。

灵活用工对企业意味着高效快捷、降本增效，主要为企业基于生产经营目的，为满足季节性、临时性、短期类、项目类等用工需求，劳动力与企业之间不存在传统的隶属劳动关系，而更接近于商务合作关系或者服务关系，在这种用工模式下，提供的服务不受地域性限制，以提供的服务结果为结算依据。

随着中国经济进入新格局，国内经济结构和人口结构也正在发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。

灵活用工将来的环境会原来越好，为国家经济发展提供更多价值。