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还没加入灵活用工?2个案例告诉你灵活用工为什么是这个时代的宠儿

2020-09-24

9月21日国务院办公厅发布《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》意见要求加快出台电子商务、共享经济等领域相关配套规章制度,研究制定分行业分领域的管理办法,有序做好与其他相关政策法规的衔接。推动及时调整不适应新型消费发展的法律法规与政策规定。


会议要点:


1、支持灵活就业,加快完善相关劳动保障制度。


2、指导企业规范开展用工余缺调剂,帮助有“共享用工”需求的企业精准、高效匹配人力资源。


3、促进新业态新模式从业人员参加社会保险,提高参保率。


4、坚持失业保险基金优先保生活,通过发放失业保险金、一次性生活补助等多措并举,加快构建城乡参保失业人员应发尽发、应保尽保长效机制。


这方方面面的措施都在向企业传达一个信息:灵活用工是大势所趋。虽然其火爆是处在经济形势紧张的疫情期间,但这恰恰使灵活用工的优势得以展现。


灵活用工的优势:


一、灵活用工满足企业招工需求。


传统的招聘流程中中,企业需要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作,而且往往还不一定能够找到理想的人员。而使用了灵活用工的方式之后,不仅可以迅速完成人员配备,还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选,大大提高业务需求的响应速度。


二、人事工作简便化


减少了外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务,可以省去企业在这方面的繁琐事务,提高企业整体的运营效率。


三、合理规避用工风险


很多选择灵活用工方式的企业,在经过适当的考察和使用后,最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。企业之所以采取这种“曲线救国”的方式,有为了规避一旦招录不合适辞退的法律风险和经济成本过高的原因,也有对了解一名员工时间上的考虑。


四、新型招工用工模式


企业的经营与效益或多或少都具有不可控性,企业根据自身的特点和以前经营的规律,在变更比较频繁的岗位上,免除正式招聘指标的申请,有效缓解雇佣压力。


那灵活用工有如此多的优势,为什么大部分企业还在观望?


灵活用工虽然好处多多,但是背后隐藏的风险也不容忽视。仅就税务问题来说,灵活用工模式下,很多平台的报税问题没法解决,这方面直播行业最有发言权。直播平台下的主播收入来源复杂,很难判定是劳务报酬还是生产经营所得,很多主播也不了解自己需要报税的部分,被查到偷税漏税了,也只能乖乖补缴,还要交罚款和滞纳金。


这种情况下,直播平台和个人都不愿损失这部分的资金,毕竟,要是做好税务筹划,节税率可高达88%,还不用多缴罚款和滞纳金。


案例1-直播行业


某直播平台一位当家网红,8月份取得税后收入 5 万元,与平台之间为劳务关系。


主播所取得的5万元劳动报酬需要加纳个人所得税20000×20%+20000×30%-2000=8000元。


平台没有进项增值税,没有成本票企业所得税50000÷1.06×6%+50000÷1.06%×25%=14623元。


最后,主播到手收入为50000-10000=40000元。


而平台需缴纳佣金50000+税负14623=64623元。


经过税务筹划后,情况则完全不一样。


该直播平台在秀川的建议下,与该主播建立合作关系。


支付佣金为50000×(1+7.72%)=53860元/月/人


这样主播按照生产经营所得进行纳税50000×1.5%=750元。


企业受到增值税发票做进项抵扣:53860×(1+6%)×6%=3048元。


主播最后到手收入50000-750=49250元。


平台支出总计佣金+秀川服务费+进项抵扣=50812元。


除了直播行业,销售业企业也面临同样的税负压力。企业支付报酬时大多采用公对私的方式,难以取得合法的发票作为入账凭证。销售人员流动性又大,人员变化频繁,管理成本高。


案例2-销售行业


某房地产企业原有房地产销售人员100人,均签署劳动合同,薪资结构为底薪3500+约3500提成,社保公积金全额缴纳,销售人员人均单月税前总收入约7000元。


传统用工模式下,销售人员的个人收入为税前收入-社保公积金-个税=53.26万元。


企业需要支付工资+社保公积金=97.86万元。


但是,一旦销售人员与企业之间关系转变成合作关系,销售人员个人收入就=70万-70×1%=69.3万。


企业需支付工资+管理服务费=74.9万元。


这样一对比寻找第三方平台的重要性就显现出来了,企业节税22.96万元,个人收入增加16.04万元。


这些案例并不是个别的,很多企业都通过秀川找到了自己企业最合适的用工模式和节税方案。秀川也致力于为大家分享更多关于灵活用工的相关政策和干货知识,欢迎来电咨询~

 

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